募集要項
- 仕事内容
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2～3年間の国内勤務期間後に台湾に駐在し、定期点検エンジニア(以下AME)のマネジメント業務を担当していただきます。2～3年間の国内勤務期間後に台湾に駐在し、定期点検エンジニア(以下AME)のマネジメント業務を担当。国内勤務期間に装置技術やAMEの業務内容を一通り習得いだだいた後に、駐在先でマネジメント業務を行っていただくことを想定。
【AME業務内容(国内勤務期間)】
・電子ビームマスク描画装置(EBM)で使用されるメカや電気部品の状況を主に監視し、計画的に交換やメンテナンスを実施
・納入された電子ビームマスク描画装置(EBM)の安定稼働維持を目指す
・定期点検チームに参加し、出張ベース(国内・海外)での点検作業を実施
・客先納入後の装置に対して、1年～2年周期で14日～20日間程度かけて実施する定期点検が主な業務
・作業内容はユニットや部品の交換、オーバーホール等メカ系作業がメインで、作業後の動作チェックとして、各種データ取り、測定データの解析から作業の合否判定を行う
・1台当りの点検作業が14日～20日間続くが、交代で休んでいただく
・1台当たり、４～５人程度のチームで定期点検を実施
【AMEマネジメント業務内容(駐在期間)】
・10名～20名程の台湾メンバーのマネジメント業務をもう1名の管理担当(40代前半)と共に行う
・労務管理やお客様との点検日程の調整、部品管理や是正管理、改善活動、点検準備やまとめ業務を行う
【入社後の教育】
・入社後3～4か月：国内（横浜本社）においてハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、メンテナンス技能を習得。その後先輩社員に帯同し実際の業務をしながら、OJTで客先での業務への理解を進めていただく
・入社後、半年～3年程度：先輩エンジニアをリーダーとする定期点検チームに参加いただき、出張ベース(国内・海外)での点検作業を実際に経験していただき、現地駐在開始となる
・現地駐在後：更に定期点検実務経験を積みながら、管理業務を開始していただく
※しっかりと知識やAMEの業務内容を習得いただいてから駐在していただきたいという背景から研修期間、OJT期間を長く設定
【駐在先定期点検チームメンバー構成】
・管理者： 1名(40代前半)
・チーム人数： 15名～25名程度(20代～40代前半の社員で構成されております。)
１）職務内容の変更可能性 ⇒有
２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・何かしらの装置や機械の組立・調整・保守(点検修理、部品交換、トラブル対応等)業務経験
・ドライバ、レンチ等一般的な工具類の使用経験
・数名程度のチームのとりまとめ・リーダー経験
・コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員 ・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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駐在：台湾（新竹・台中・台南）他、国内時：横浜市
※常駐/出向期間は5年以上
・転勤：状況に応じて可能性有
※国内勤務時（研修などを含む）
ポジションによって異なります。
本社：神奈川県横浜市磯子区新杉田町
みなとみらいオフィス：神奈川県横浜市西区みなとみらい
＊勤務地の変更可能性 ⇒有
＊勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
【駐在について】
・現地駐在時は、日本で支給される通常給与以外に現地で駐在手当が支給されます。
手当は、現地の住居費を含めた生活費を一定まかなうことが可能な金額となります。
・単身赴任者は年に2回、単身赴任者以外は年に1回、1往復分の交通費用を会社負担で帰国することが可能です。
・ご家族帯同で駐在も可能で、ご家族分の交通費も会社負担となります。
- 勤務時間
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・8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
【働き方】
・平均残業時間：約20～30時間／月
・リモートワーク：基本出社メイン
・休日対応：有 ／AMEは14日～20日間の点検期間中はメンバーで相談の上、交代で休日を取得
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
※現地駐在時は、日本で支給される通常給与以外に現地で駐在手当を支給。手当は、現地の住居費を含めた生活費を一定まかなうことが可能な金額。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
【働き方】
・休日対応：有
└シフト制で休日対応当番を回しており、当番は顧客から呼び出しがあった場合顧客先工場での対応に当たっていただきます。
また休日対応した場合、翌月曜日は休みとなり、夜間の対応をした場合、翌日8時間労働したとみなすなど代休を取得することが可能です。
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社してから約2～3年間の国内勤務、約5～6年間の駐在AMEメンバーマネジメント業務を経て、能力や志向性に応じて、下記キャリアパスがある。
(1)トラブル分析・保守技術開発
装置技術を深く理解し、保守技術を構築していく技術エンジニアになるキャリアパス。
装置対応における傑出した技術と実績を備えたエンジニア。
(2)顧客工場の全体保守・運営管理
対象となるお客様のカスタマーサポートに対する責任者になるキャリアパス。
予防保全やトラブルシュート、それに関連する全体コントロールを実施し、最終的な結果に対する責任を負うマネージャー。
(3)客先カスタマーサポート
引き続きお客様の元で装置対応を実施、より深くより実践的なスキルを身に付けていくことで、装置状況や故障対応を極めていく。
(4)定期点検エキスパートエンジニア
※その他についても獲得されたスキルや経験により、他部署での業務への異動も検討可能。
