募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
■リコーグループから2024年に独立したことから、人事制度の企画・設計ができる人材が求められています
■現在、処遇領域の組織化を検討しており、組織を率いるリーダーもしくは 処遇制度企画という重要テーマの推進リーダーのポジションとなります
- 仕事内容
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事業の成長が期待され、技術者や営業・企画の採用活動も活発に実施しているが、現時点ではリコーグループの処遇制度を流用しており、事業成長に合わせた処遇のあり方を検討し、柔軟な発想で人事処遇を企画する。・評価・報酬・福利厚生など処遇に関連する各種制度の制度構築と安定運用の推進
・オプトルらしい処遇制度の見直し
・メンバーへのサポートやスキル・ノウハウの伝授
※リコーグループの創業の精神である「三愛精神」が根付いており、社員も皆、穏やかで働きやすい環境です
- 応募資格
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- 必須
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・人事処遇（評価、報酬）制度の企画や設計、運用経験
・基本的な人事施策全般についての理解
- 歓迎
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・組織職としてメンバを率いた経験
・処遇に関する労使交渉を担当した経験
・退職給付制度の設計と運営の経験
・退職給付会計制度の基礎知識
- フィットする人物像
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・組織メンバおよび上位職としっかりコミュニケーションがとれる方
・自発的に問題を発見し、改善提案を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラス（管理職としての採用です）
- 勤務地
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本社：神奈川県 横浜市都筑区 新栄町16-1
横浜市営地下鉄 ブルーライン 仲町台駅 徒歩8分
※基本的に転勤はありません
※2026年度中に相鉄線天王町駅から徒歩4分の拠点への移転予定
※事業所内は全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩60分、実労働時間 7時間30分）
フレックスタイム制（コアタイム無：1カ月清算型）
リモートワーク制度（出社頻度は 週１程度も可能）
- 年収・給与
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【想定年収（目安）】
900～1,100万円（基本給＋想定賞与）
※管理職としての採用となります
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【各種制度】
リモートワーク制度（週1程度の出社も可能）、育児支援制度、フレックスタイム制度（1カ月清算）、共済制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、退職金制度、介護休業制度、両立支援再雇用制度、社宅、独身寮、社員食堂など
- 休日休暇
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休日：年間休日126日＋計画年休3日
完全週休2日制、GW・夏季・冬季大型連休あり、年次有給休暇（12日～、半日・時間単位の取得可）、特別休暇（慶弔、リフレッシュ休暇など）ほか
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接
筆記試験/適性検査：有
- キャリアパス・評価制度
- 目標面談評価制度、キャリアプラン、キャリアデザイン研修、ビジネススキル研修、技術研修など充実