募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
組織強化による増員
- 仕事内容
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在宅勤務制度あり（週2回まで）／服装髪型自由【仕事内容】
「IFME 一緒に育つ、一緒に歩む」国内で25年の歴史を持つ子供靴ブランド『IFME（イフミー）』の直営店を、あなたの経験を活かして運営、強化させませんか？
丸紅グループの安定した経営基盤と豊富なリソースを背景に、直営課のスーパーバイザーとして活躍いただきます。これまで培った販売力や店舗運営能力を存分に発揮し、お客様、店舗スタッフとの信頼関係を深めながら、ブランドのファンを増やしていく――そんなやりがいのあるポジションです。
▼具体的な業務内容
IFME直営店舗のスーパーバイザーとして、社内のマーケティングや開発部門と連携し、店舗に関する様々な業務をお任せ致します。
1. 担当エリア内の直営店舗マネジメント（4～６店舗目安）
2. 売上・KPI管理（売上計画立案、進捗モニタリング、改善施策の実行）
3. VMD・売場づくりの指導・運用標準化（季節MD、プロモーション展開）
4. 人材マネジメント（採用面接同席、育成・評価、シフト最適化、労務コンプライアンス）
5. 接客品質・顧客体験の向上（計測・フィッティング提案、CS/クレーム対応の標準化）
6. 在庫・MD管理（需要予測、店舗間移動、廃棄・値引きコントロール）
7. 施策立案と実行（販促、イベント、会員施策、レビュー向上、OMO/EC送客）
8. データ分析とレポーティング（週次・月次レポート、改善PDCA）
9. 本部連携（商品・MD、販促、EC、ロジ、店舗開発との連携）
10. 出店・改装プロジェクトの推進（立ち上げ支援、オペレーション設計、開店後フォロー）
11. 安全衛生・リスク管理（事故防止、受動喫煙対策、児童対応ガイドライン順守）
▼あなたに期待する役割
あなたの活躍は、IFMEブランドの直営店運営をよりスムーズかつ強固にするための鍵となります。店長と連携して店舗運営に関する様々な業務をマネジメントして頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・小売・リテール業界でのエリアマネージャー／SV／店長いずれかの実務経験（目安3年以上）
・複数店舗のKPI管理と改善実績（売上、客数、客単価、会員化率、在庫回転など）
・人材育成・評価・労務管理の経験
・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、レポート作成）
- 歓迎
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【歓迎尚可】
・ベビー・キッズ、シューズ、スポーツ/ヘルスケア関連業界での経験
・VMD・MD・販促いずれかの専門スキル
・新店立ち上げ/改装プロジェクトのリード経験
・数値分析ツール（POSデータ分析）の活用経験
・OMO/EC連携施策の運用経験
【その他】
・安定した環境の中でも、自発的に積極的に動ける方
・関係部署や取引先との円滑なコミュニケーションが得意な方
・チームで目標達成に向けて取り組むことが好きな方
・イフミーブランドに共感し、市場拡大を楽しみながら進められる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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▼求める人物像
・現場主義で、数値と顧客体験の両輪で意思決定できる方
・ロジカルに課題を分解し、スピード感を持ってPDCAを回せる方
・メンバーの強みを引き出し、チームで成果を出せるリーダー
・子どもの足の健やかな成長と安全に強い関心を持ち、誠実に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都台東区台東一丁目30番7号 秋葉原アイマークビル12階
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:15～17:30(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
400 万円～800 万円
【待遇条件・昇給賞与】
【給与補足】
想定年収：400万円～800万円
月給：250,000円～500,000円
※経験、能力により応相談
賞与：年2回（7月と12月）
昇給：年1回（人事評価による）
給与：経験、能力により応相談
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用保険）
・社員割引制度
・退職一時金制度
・交通費：規定により支給
・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、ほか
・その他：在宅勤務制度あり（週2回まで）
・勤務時間帯選択制度（セレクトタイム）あり）
・オフィス内フリーアドレス
・服装髪型自由
- 休日休暇
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【休日・休暇】
★年間休日120日★
完全週休二日制（土、日、祝）、年末年始（6日）、
特別休暇（オールシーズン休暇3日、ファミリーサポート休暇5日、
特別傷病休暇、リチャージ休暇ほか）、有給休暇（入社初月より付与）、
慶弔休暇、法定休暇（育児、介護等）
※SVという職務性質上、土日祝日や夜間での店舗対応勤務や関東・関西の各店舗への出張
を行って頂く場合があります。土日祝日等に勤務となった際は原則として振休を取得頂きます。
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度 ※目安）→内定
- キャリアパス・評価制度
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▼働き方・環境について
配属となる東京本社では100名規模（全社では200名程度）というコンパクトで意思決定スピードの速い組織体制をとっています。チーム内外のコミュニケーションが活発なため、自分の提案やアイデアが実現しやすく、主体的に動ける方にとっては非常に魅力的な環境です。
日々の業務に際しては、社内のマーケティング・MDチーム、さらには取引先など、幅広いステークホルダーと連携を取りながら、協力して目標達成を目指していきます。
・東京本社勤務（チーム制で営業活動を推進）
・営業直営店舗のスーパーバイザーとして、マーケティングや開発、各種お取引先など幅広いステークホルダーと連携
・意思決定スピードが速く施策が実行しやすい環境
