募集要項
- 募集背景
- 人材育成のため。
- 仕事内容
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業界大手の水コンサルタント企業より、人材育成のポストでの募集です。年間休日は120日以上あり、残業も少なくワークライフバランスを整えながら就業可能です。同社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。
【具体的には】
■人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し）
■年次研修計画の立案と運営
■人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進）
※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。
※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。
～お任せしたいこと～
組織課題を捉え、同社の成長のために必要な研修を企画いただきます。その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果なども含めてご提案いただきます。
【組織構成】
部長（50代男性）、課長（50代男性）メンバー6名（20代～40代の男性2名、女性4名）
組織間でコミュニケーションも積極的にとられており、和やかで風通しが良い雰囲気です。
【同社の魅力】
＜1＞業界魅力：私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。
＜2＞事業魅力：長年業界トップシェアの実績を誇っており、リーディングカンパニーとしての実績と技術力の高さにより自治体から長年大いに信頼をいただけています。それゆえ受注が安定しており、業績拡大をし続けております。また、事業領域が広いことから水インフラにまつわるお客様が抱える課題すべてに対してお答えできるため選ばれ続けております。
＜3＞同社は人こそが財産ととらえているため、福利厚生制度を充実させ健康経営を目指し、有給習得率69.4％、男性育児休業取得率57.1％を誇っております。また、高度な専門性を発揮して、社員一人一人が活躍できるよう、豊富な研修制度・能力開発制度を充実させ、キャリア形成を支援しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■企画立案の業務経験（職種不問）
- 歓迎
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【歓迎】
■人材戦略策定/実行に携わった経験
■HRDXの経験
- フィットする人物像
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■社内外で円滑なコミュニケーションがとれる方
■同社の事業内容や今後進む方向性に共感し、新たな会社基盤作りに取り組む意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:30～17:30（休憩：60分）
- 年収・給与
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【年収】600万円～800万円（例：30歳～40歳）
【月収】30万円～58万円（例：30歳～40歳）
■固定残業手当/月：53,000円～83,000円（固定残業時間20時間0分/月）
■賞与：年2回（6・12月）※実績に応じて支給
■経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇
■他に資格手当、通勤手当、超過勤務手当 等を支給
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：会社規定に基づき支給
■住宅手当
■寮社宅：借り上げ住宅制度あり
■社会保険
■厚生年金基金
■退職金制度
■定期健診
■貸付金制度
■住宅利子補給制度
■財形貯蓄制度
■選択性福利厚生制度
■クラブ活動
■日水コン労働組合加入
■育児休業、介護休業
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇9日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年末年始、創立記念日（5月25日）、夏期休暇、有給休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■プレ面談（会社説明、質疑応答など相互理解の場）
■一次面接（現場）
■最終面接（役員）
※適性検査・課題提出あり
