募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア最大級の人材プラットフォーム運営会社での募集です。ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。
採用のご経験のある方は歓迎です。
経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。
■組織開発
職種ごとのキャリアパス設計
管理職クラスのコーチング
カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計
インターナルコミュニケーションの活性化
■制度・組織設計
セールスインセンティブの設計
部門別手当の設計
サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
■PMI
人事制度統合
カルチャー融合
一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
組織設計
など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可）
■基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識
※例えば下記のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける可能性があります
■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験
■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験
■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
【歓迎】
■定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験
■M Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験
【求める人物像】
■パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方
■受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9.80時間
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
