募集要項
- 募集背景
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キャリア採用を担うチームの戦力強化のための募集です。
採用市場の競争が年々激しくなる中でキャリア採用チームでは年間100名以上のキャリア採用を行っており、採用を成功させるための新たな取り組みの推進や現在の活動のブラッシュアップが求められています。
外から新しい人材を採用することで単に活動量を増やすだけでなく、新たな価値観やノウハウを取り入れながら、キャリア採用チーム全体のレベルアップを図りたいと考えています。
- 仕事内容
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キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。
採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。
新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。
■具体的には
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。
【ポジションの魅力】
当社は創業から培ってきた4つのコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、プロフェッショナルプリント、センシング、機能材料、インクジェットコンポーネント、光学コンポーネント、ヘルスケア、画像IoT、AI SaaSなどの様々な事業に採用面から関わることができます。
2025年度を「Turn Around 2025」と位置づけ、利益回復と成長基盤の確立を目指しており、この変革期において、人財採用における重要度は高まっています。
その重要な人財採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人財育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを歩める可能性のある環境です。
【部門役割】
人財採用グループは、会社の新卒・キャリア採用を担い、「会社のこれからを
つくる人財」との出会いを設計する部門です。
事業の状況や採用市場を踏まえながら、狙いと意図を持って採用活動を組み立て、推進しています。
所属メンバーは、他業界の人事経験者、事業部門からの異動者、人材紹介会社出身者など、
バックグラウンドもさまざま。立場や経験に関係なく意見を出し合い、試行錯誤を重ねながら、
より良い採用のカタチをチームでつくっていくカルチャーがあります。
- 応募資格
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- 必須
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１.下記いずれかの経験
・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上
・キャリア採用の採用担当経験 3年以上
２.製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
３.新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験
- 歓迎
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・英語力ビジネスレベル
・採用ブランディングを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２７～３５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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補足：現在のチーム戦力を補う意味で、英語力のある方は優先的に選考を進められる可能性があります。
ただし、英語力を日常的に活用いただける環境ではなく、時折発生する海外人財や海外支社の
採用プロジェクトのリードを優先的にお任せする想定です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
- 勤務時間
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9：15-17：40（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
【リモートワーク頻度】
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など
- 休日休暇
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年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
