募集要項
- 募集背景
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■不動産事業を牽引頂き、事業成長に耐えうる組織体制を構築頂きたい
同社は複数の不動産事業を展開されておりますが、この度3部署を掌握頂く課長クラスの方を迎え入れたいご意向です。
直近3ヵ年で毎年120～150％の成長を遂げられておりますが、管理職が不足している中、組織体制や仕組み作りが不十分であり、上記を強化されたい方針です。
- 仕事内容
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■プレイングマネージャーとしてマネジメントや実務を通して、幅広い業務を担当頂きます不動産事業の課長候補として幅広い業務をお任せ致します。
具体的には不動産管理事業部（プロパティマネジメント等）、施工管理部、その他の計3部署を掌握頂き、15名前後のマネジメント業務をお任せ致します。
入社後はプレイングマネージャーとしてマネジメントと不動管理実務を経験頂きつつ、施工管理等の部署に関する知見を高めて頂き、各部署における様々な課題を解決頂きます。
例えば、同社は毎年120～150％の事業成長を遂げておられますがマネジメントポジションが不在であるが故に、組織適正配置が行われておらず企業成長に組織体制が追いついていない等の課題の他、各部署における業務効率化等が挙げられます。
※代表取締役は柔軟な思考をお持ちの方で、否定から入らず企業成長のために様々な施策を受け入れられたい様子でした
- 応募資格
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- 必須
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下記両方の経験をお持ちの方
■不動産管理の経験3年以上
■5名以上のマネジメント経験をお持ちの方
※管理物件の種類は問わず
- 歓迎
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■10名以上のマネジメント経験者
■不動産管理だけでなく、幅広い不動産・建設領域の知見をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 中長期でキャリア形成を図り、同社を牽引頂きたいため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補（ご経験を勘案し課長で入社頂くこともございます）
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
再雇⽤制度
資格⽀援制度
社外研修制度
社内勉強会
クラブ活動
⼈間ドック受診無料
交通費全額⽀給
- 休日休暇
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120日以上
（土日祝休み）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
