募集要項
- 募集背景
- 現在LTS単体としての組織規模の拡大だけでなく、グループ企業の増加を受け、LTSグループ全体として大きな変革期を迎えています。そのようなLTSグループをITの観点から支えていくためにも、これからの情報システム部には、ただ決められたものを維持運用し続けるスタンスではなく、ツールや運用ルールといった基幹部分をアジャイルに作り上げていく攻めの姿勢が求められています。
- 仕事内容
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・LTSグループのプロフェッショナル事業およびサービスを支えるIT基盤を適切に運用管理し、事業成長に寄与する。弊社では主力サービスであるコンサルティングを始め、個々のクライアントに最適なソリューションを提供しています。そうした業務に日々取り組むフロントのメンバーの働き方やITの利用方法もまた、クライアントごとに最適化されています。
・テクノロジーの活用により各部門の生産性向上、ナレッジ・ノウハウ蓄積を推進する。
今回のポジションでは、そのようなフロントメンバーを高度な柔軟性を持ってITの面からフォローしていただきます。
＜担当業務＞
・業務アプリケーションの開発・保守運用
・クラウド基盤の保守運用
・開発運用設計
▼求める役割
・社内ITシステムの運用・維持
・社内ITインフラの構築・運用・維持
・社内ITツールの開発・保守
▼この仕事で得られるもの
・成長企業の情報システム部におけるチャレンジ経験
・コンサルタントや開発エンジニアなど幅広い職種をITから支える経験
・将来的にグループ企業を含む大規模組織を支援する経験
・自らが裁量権と主体性を持って業務を設計・実行する経験
▼部門の特徴
情報システム部は創業期からのベテランメンバーを中心に10名弱の体制でLTSのIT基盤の運用管理、セキュリティマネジメントの推進などを行っています。
2024年からは年々拡大するLTSやグループ企業のITアーキテクチャ最適化とセキュリティ強化、そして事業成長に貢献できる組織に変革していくための体制強化を開始しました。
メンバーは30～40代が中心で、リモートワークと本社出社を使い分けながら日々の業務に取り組んでいます。現在の主な業務はヘルプデスクやアカウント管理、キッティングなどのインフラ運用と業務アプリケーションの開発運用保守、セキュリティ管理業務となります。
しかし、今後は定型オペレーション業務については外部活用や自動化を推進し、情報システム部のメンバーはLTSのフロント部門やグループ各社のコンサルタント、エンジニア達と連携を深め、IT企画やフロント/コーポレート各部門の業務効率化の推進役にシフトチェンジしていく事を志向しています。
- 応募資格
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- 必須
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・ノーコード、ローコードによる業務アプリケーションの開発・保守実務経験3年以上
・何らかの言語を用いたコーディング経験1年以上、もしくは何らかのクラウドの構築経験1年以上
・新しい技術を柔軟に受け入れられるマインドセットがある
・業務やユーザー目線で開発や技術を捉えられる
- 歓迎
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・Power Automate, PowerAppsの開発・保守運用経験
・その他何らかの業務アプリケーションの開発・保守運用経験
▼推奨資格
・ITパスポート
・情報セキュリティマネジメント
・基本情報技術者試験
・ITサービスマネージャ
▼活かせる経験
・マネジメント経験
・PM経験
・社内SE経験
・カスタマーエンジニア ・ネットワークエンジニア
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを取る事が苦にならない方
・未知の状況や予測できない環境でも前向きになれる方
・新しい事にチャレンジしたい方
・経験のない事でも粘り強く成し遂げる事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社内エンジニア【社内情報システム部・開発メンバー】
- 勤務地
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▼赤坂本社オフィス
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階
「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸の内線）より徒歩4分
「永田町駅」（東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線）より徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制を適用
多くの社員が9:00～18:00で勤務中です！
▼フレックスタイム制
フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間
※コアタイム無し
- 年収・給与
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450万円～700万円（月給制）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業30時間分を含む金額を毎月支給
30時間を超える労働を行なった場合は別途支給
▼昇給
年2回（職位によって異なる）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアイメージ】
入社後はまず既存のアプリケーションの保守運用から立ち上がって頂き、現在の開発・運用・保守がどのような環境で行われているのかを把握する事を最初のマイルストーンとして期待しています。
その後はPower Automateのソリューションを活用して、社内の業務改善実務のドライブをお任せします。
そこから徐々に業務の幅広さと柔軟性を高めながら、チームの中核となり、組織マネジメントや開発運用設計に取り組み、自分とチームの双方を成長させ、中長期的には情報システム部を牽引してもらう事を期待しています。
