募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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障害福祉・教育・介護領域で事業を展開する同社は、発達に特性のある児童への学習支援や、働くことに困難を抱える大人への就労支援など、店舗型の直接支援サービスを中核事業として全国300拠点以上を運営しています。
また、直接支援で培った知見やデータを活かし、近年はプラットフォームやテクノロジー領域へも事業を拡大。多様な立場の利用者・事業者に向けたプロダクトを展開し、業界全体への価値提供を目指しています。
事業・プロダクトの成長に伴い、ビジネス組織の強化を重要課題と位置づけ、採用体制の拡充を進めています。
【仕事内容】
児童福祉・保育領域に特化した人材紹介アドバイザーとして、法人・求職者の双方を担当する両面型の支援をお任せします。
法人の採用ニーズの把握から、求職者の入社後フォローまで一貫して関わり、双方の想いを汲み取った本質的なマッチングを行います。
具体的には、
・求職者との面談、キャリアアドバイス
・希望や適性に合った求人紹介
・応募書類の作成支援、面接対策
・推薦文の作成、法人への推薦
・面接調整、入社前後のフォロー など
【配属組織】
人材・HRソリューション領域の専門組織への配属。現場の意見や提案が事業づくりに反映されるフェーズです。
【教育体制】
育成担当が付き、導入研修やロールプレイングを通じて業務を習得。
入社後1～2か月は日次でフォローを行い、2～5か月を目安に独り立ちを想定しています。
【ポジションの魅力】
福祉・保育領域における専門知識と人材支援スキルの双方を身につけ、市場価値を高められる環境です。
また、現場で得た課題をもとに、サービスやシステム改善・企画にも関わることができ、社会課題解決に直結するやりがいがあります。
フルフレックス制を導入し、成果に応じた評価・キャリアアップが可能な点も特長です。
【ミッション】
人手不足が深刻化する障害福祉業界において、量だけでなく質の高い支援を通じ、業界全体への貢献を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験をお持ちの方（個人/法人、商材問わず）
- 歓迎
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▼以下のような志向性や経験、スキルがある方は特に活躍いただけます
・人材紹介事業での営業経験（RA/CA）
・複雑、且つ難易度の高い課題に対して打ち手を複数検討し、成果創出に向けてPDCAを愚直に回せる方
・ヒアリング能力が高く、相手の話を聞きながら整理することが得意な方
・抽象度の高い課題に対しても自ら情報を整理し、解決に導くことの出来る方
- フィットする人物像
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・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
・顧客への寄り添いだけではなく、目標達成に向けてコミットできる方
・競争心や向上心が強く負けず嫌いで、やり抜く力がある方
・フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方
・ビジネスとビジョンの両軸を追求しバランスが取れている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
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フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
※残業：ほぼなし（フルフレックスを活用し生産性の高い環境です）
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 700万円
＜想定年収＞
450万円～700万円
※年2回賞与を含む。9段階評価の中央値である評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。
＜内訳＞
月給：325,900円～485,900円
∟本給：232,400円～366,000円
∟ライフプラン手当：50,000円～55,000円
∟月20時間分の固定残業代：43,500円～64,900円
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・交通費支給（上限5万円/月）
・副業可
・定年制なし
・全フロア禁煙
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給）
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
