募集要項
- 仕事内容
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社長直下のポジションとして、各部門と密に連携しながら、業務改善と組織開発の両輪で、全社の運営レベル向上と変革をリードしていただきます。経営戦略を起点に、業務プロセスや組織構造の最適化だけでなく、マネージャー層の意識・行動変容を促し、組織が自律的に改善・成長できる状態をつくることがミッションです。
【具体的な業務内容】
■ 業務・組織の診断（組織開発の起点）
全社および各部門の業務・組織状態の診断
（業務プロセス、役割、権限、意思決定、コミュニケーションの可視化）
マクロ／ミクロ両面からの課題抽出と構造的要因の整理
■ 業務改善・組織設計
各部門業務の整理・明文化（規定化・標準化）
マネージャー業務・役割の定義、期待行動の設計
部門間の業務分担・連携体制の再設計（サイロ化の解消）
■ マネジメント・人材開発（組織開発の中核）
全社最適の視点を持ったマネージャー育成施策の企画・実行
マネージャー層への伴走型支援（業務アドバイス、意思決定支援、育成）
現場に「考え、学び、改善する文化」を根付かせるための仕組みづくり
■ 組織変革・戦略プロジェクト推進
社長特命案件の遂行（全社横断・中長期の戦略的プロジェクト）
変革施策の設計から実行、定着までのリード
業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：各求人票記載業務
変更範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・大卒以上
・事業会社における業務改善または組織企画開発の経験
・マネジメント経験（業界不問）
・ビジネスレベルのPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・自ら考え、行動し、周囲を巻き込んで物事を推進できる方
■歓迎スキル・経験
・人材開発・組織開発の経験
・経営者視点での課題提起や施策実行の経験
■ 求める人物像
・経営の近くで、会社全体に影響を与える仕事がしたい方
・スピード感のある環境で柔軟に物事を進められる方
・組織や人の変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（同条件）
- 勤務地
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さいたま市
就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所）
- 勤務時間
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8：45-17：45／実働8h
残業あり
- 年収・給与
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年収は経歴スキルにより600万円-920万円レンジで決定
月収45万円-70万円
賞与年２回
- 待遇・福利厚生
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◎社会保険完備
◎団体生保、団体損保
◎交通費規定支給
◎車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
◎社員持株制度
◎財形貯蓄
◎社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます）
◎退職金制度（規定有）
◎試用期間3ヶ月（同条件）
◎屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
◎昇給：随時（四半期評価による）
◎賞与：年2回
- 休日休暇
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年間休日117日・シフト制（毎月9～10日休み）
※基本は土日祝日中心に休みを調整します。
有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇（取得実績多数あり）
年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
- 選考プロセス
- 面接２回 web適性試験あり
