募集要項
- 募集背景
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体制強化を目的とした採用の募集です。
グループ会社を含む労務対応機能を強化するため、即戦力の人材を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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グループの労務リスクを予防し、発生事案に主担当として対応する役割をお任せします。・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応
（労務トラブル・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等）
・人事関連法令（労働関連法）の対応
・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応
・従業員からの労務相談対応、社内調整等
【やりがい】
グループ横断で経営・事業と近接して労務課題に向き合い、企画から事案解決まで一連を担います。
経営への影響が可視化され、成果が組織運営の安定に直結する役割です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
BREXA Holdings 労務管理課 4名（課長1名、係長2名、主任1名）
- 応募資格
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- 必須
- 労務部門や法務部門などで労務対応（訴訟・労使紛争・団体交渉等）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1-8-3 19階
JR中央線東京駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
▽2026年12月に下記住所に移転予定です
東京都品川区広町2丁目1番21号
OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 14
勤務地最寄駅：大井町駅
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
年俸制
月給：66.5万円～（基本給35万円～＋ライフプラン支援金：5.5万円＋諸手当）×12ヶ月
※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可（年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます）。管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- ■資格取得支援制度（全従業員利用可）■各種eラーニングシステム導入■社内公募制度■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象■選択制 確定拠出年金制度（ライフプラン支援金制度）■他部署体験制度■指定宿泊施設優待■借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（予定）
