募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
給与・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務に加えて、労働法令対応、働き方改革、ガバナンス強化など、企画・推進型の取り組みを担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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下記業務の実務をお任せします。・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・ 労働法令対応（就業規則改定、36協定管理、労基署対応）
・労務リスクの予防・対応（ハラスメント、労使トラブル等）
ゆくゆくはリーダー候補として、メンバーを取りまとめていただくことを想定しております。
（将来的にお任せしたい業務）
・労務関連プロジェクトの企画・推進
┗勤怠管理の見直し（システムの見直し含む）
┗評価ツールの見直し など
・ チームメンバーの育成
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部内の総務人事グループ：4名 （総務担当1名、労務担当3名／全員30代女性です。）
業務は縦割りで分担しているわけではないため、チーム内でコミュニケーションを取りながら柔軟に分担しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
沿線名：都営浅草線「大門駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
家庭の事情などに応じて、柔軟にリモートワークを利用することが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：380000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：25時間
固定残業代：75000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 自己啓発補助金制度／関東ITソフトウェア健康保険組合／研修制度（新人研修・等級別社外研修など）／従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり、リファレンスチェックあり）
書類選考→適性検査→一次面接（対面）→最終面接
