募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員募集です。
これまで部長が評価制度の見直しに着手していましたが、他業務の兼ね合いもあり充分に進んでいない状況です。また同時に、働き方改革を進めており、管理部門組織内でも業務の平準化を図っています。
そのため、部長と協業し評価制度の構築及び労務業務のサポートを行っていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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評価制度の見直しを中心にお任せします。人事企画業務
・人事制度の改定、見直し業務（評価制度メイン）
・人事業務の効率化
労務業務
・給与/賞与/年末調整の計算業務
・勤怠管理
・人事/給与システムの運用
等級制度や報酬制度は整っているものの、評価に関しては各個人の主観で決まってしまっている課題があります。そのため成績に見合った等級や報酬の評価が受けられるよう制度の見直しを行っていただく想定です。また組織の平準化をするために、給与計算や勤怠管理業務も適宜サポートいただく想定です。
※入社直後は、同社の業務や仕組を理解いただくため給与・勤怠等の実務業務を行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属になります。
部長：2名、主任：1名、給与担当、社保・安全衛生担当、福利厚生・チェック担当
部長：1名は人事全体の管掌、もう1名は労務管理
- 応募資格
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- 必須
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評価制度の見直しのご経験
給与計算等の労務業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区芝大門１-1-30 芝NBFタワー13階
アクセス：都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩5分、JR山手線浜松町駅 徒歩7分、都営地下鉄都営三田線御成門駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円
月給制
基本給：318000円
残業代：全額支給
成果配分制度あり ※年収に含んでいません
(昨年度実績 平均104万円/人)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)、セルフ・トレーニング（自己研鑽）、財形貯蓄、保養所、慶弔見舞金、スポーツ施設補助金、作業服支給、福利厚生サービス(Benefit One)
【その他】ハイパーフレックスタイム制度あり(部署長の承認で利用可能)
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
