募集要項
- 募集背景
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製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティングを通じて、日本の製造業に貢献する同社。近年はERPと製造現場のDX化を連携させ、さらなる事業拡大を計画しています。
特にInforジャパン株式会社との協業では、8年連続Goldパートナーに認定されるなど、確固たる地位を築いています。国内外の製造業からのニーズが高まる中、国内製造業向けERP導入数ナンバーワンを目指し、新たなコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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ERPコンサルタントとして、提案活動から要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援まで幅広く携わります。
＜おすすめポイント＞
●8年連続Goldパートナー
●顧客企業の経営管理強化に貢献
●キャリアパスの選択肢が豊富
■仕事内容
ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。
・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap）
・ ERP導入支援
・ ERPアドオン機能設計/開発
・ ERP運用支援
京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことが強みです。
導入事例として、グローバルERP「Infor SyteLine」による海外拠点との情報一元化や、生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用実績があります。
■入社後の教育・キャリア
KCCSでは自律と選択を重視し、「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つのキャリアステップを用意しています。どちらのコースも、京セラ特有の「アメーバ経営」を通して経営者感覚を養うことができます。年齢や年次に関わらず、ご自身のキャリアビジョンに応じてコースを転換することも可能です。
■やりがい
製造業向けのグローバルERPパッケージ導入支援を通じて、日本の製造業の発展に直接貢献できます。ERPと製造現場のDX化を推進することで、顧客企業の生産性向上や経営管理強化を実感でき、大きな達成感と社会貢献を味わえるでしょう。
■KCCSのERPソリューションについて
https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/
■導入事例
▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化
https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html
▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用
https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ERPソリューション1部への配属です。
- 応募資格
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- 必須
- ERP導入コンサルタントとして、ERP製品の導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
全社ルールでは、週1回以上の出社が必須です。
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方はフレックスタイム制と短時間勤務制度の対象になります。
- 年収・給与
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年収：850～1300 万円 年俸制 月給708333円 基本給：708333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 0円～50000円
変動手当：家族支援手当 配偶者16000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
賞与：あり 年2回（6月・12月）＜昨年度実績4.4ヶ月＞
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■副業制度あり（個人事業主型に限る・時間制限あり）
■資格取得支援制度
■貯蓄制度
■自社株投資会
■グループ保険
■福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■引越費用負担（同社規定に応じ、転居が必要な場合）
■プラチナえるぼし認定企業
■くるみん認定企業
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
1次面接：現場責任者 → 最終面接：役員面接
