募集要項
- 募集背景
-
組織拡大に伴い、人事労務機能の強化を目的とした増員募集です。
同社は冷凍・冷蔵ピザやナンを中心とした専業メーカーとして成長を続け、外食・中食・宅配事業も含めた多角化を進めています。これにより、人事評価制度の運用や人材育成、労務管理に対するニーズが増大しており、現行制度の運用強化とともに、今後の組織成長を見据えた制度改善・研修企画が重要なテーマとなっています。人事制度設計・運用の経験を活かし、同社の人事機能をさらに高めていただける方をお迎えしたい募集です。
- 仕事内容
-
同社の人事労務担当として、人事評価制度の運用・改善、人材育成施策の企画・実行、労務管理などを幅広くお任せします。
適性に応じて担当領域を決定し、将来的には人事全般を横断的に担っていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・人事評価に関する業務全般
・評価スケジュールの策定・案内業務
・評価シートの配布・回収・内容確認業務
・評価会議の準備および議事録作成業務
・評価結果の集計およびフィードバック資料の作成業務
・評価制度改善に向けた意見収集・制度改定サポート業務
・人材開発・育成に関する業務
・新入社員研修・階層別研修の企画・運営業務
・外部研修・セミナーの選定・手配業務
・社内講師および外部講師との調整業務
・研修効果の測定（アンケート集計・レポート作成）業務
・キャリアパスやスキルマップの整備サポート業務
・労務管理に関する業務
・労働契約書・雇用条件通知書の作成・更新管理業務
・労務トラブルや社員からの相談対応業務（就業規則や労働法規の確認を含む）
■やりがい
・組織拡大フェーズの中で、人事制度や研修体系の整備・改善に主体的に関わることができる点が大きなやりがいです。
・評価制度運用や人材育成の仕組みづくりを通じて、社員一人ひとりの成長と働きやすさの向上に寄与している実感を得ながら業務に取り組むことができます。
・制度設計・運用だけでなく、現場の声を踏まえた改善サイクルを回していくことで、人事としての企画力・ファシリテーション力・コミュニケーション力を高めることができます。
・労務管理にも携わることで、人事制度・人材開発・労務の3領域をバランスよく経験でき、人事のゼネラリストとしてのキャリア形成につながる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務担当として配属予定です。
詳細は選考過程にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事制度設計・運用のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都江東区有明3-4-10 TFTビル西館7F
※りんかい線／国際展示場駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間38時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
平均労働時間：週の平均労働時間38時間45分
- 年収・給与
-
年収：558～704 万円 その他月給制 月額基本給244,900円～×12か月＋賞与 上記に加え固定残業代（法定内残業月15.75時間分として24,500円～＋法定外残業月30時間分として68,000円～支給。定額前払い残業を超えた分の残業手当は、翌月に別途追加支給。）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 全額支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 有
- 待遇・福利厚生
-
退職金
慶弔休暇
社員割引
カフェテリアプラン
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,月曜日
- 選考プロセス
-
面接回数2回（筆記試験あり）
▽1次面接（web面接可）
▽2次面接
▽内定
