募集要項
- 募集背景
- 「人材」と「マーケティング」を軸に、メディア事業やインターネット広告事業など多角的なサービスを展開しているゼネラルリンク。同社から2024年1月に分社化し、インフラ領域に特化した人材紹介事業を手がけるのが「ゼネラルリンクキャリア」です。ビジョンに「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、2030年の領域日本一、そしてIPO達成という大きな目標に向かって成長を続けています。この事業拡大フェーズにおいて、組織の根幹を支える採用力の強化は不可欠です。今回は、CHROと共に人事部門の創設から携わり、同社の未来を共に創っていく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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IPOを目指す成長企業で、人事部門の立ち上げを担うマネージャー候補の募集です。
CHRO直下で、採用から制度設計まで裁量大きく挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●IPO準備中の企業で組織創りに貢献
●採用から制度設計まで幅広く経験可能
●年間休日125日でワークライフバランスも◎
■仕事内容
＜担当業務＞
2024年1月に分社化した「ゼネラルリンクキャリア」の人事部門創設メンバーとして、CHROと共に組織の土台作りをリードしていただきます。経験や適性、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
CHROと役割を分担しながら、以下の業務に携わっていただきます。
●新卒採用（年間10名程度）
●中途採用（年間10名程度）
●HRBP（事業部門との連携）
●人材育成・組織開発
●制度運用（評価・報酬制度など）
＜仕事のポイント＞
◎単なる採用活動にとどまらず、事業成長に直結する人的資本戦略の立案から実行まで、経営に近い立場で関与できるのが大きな魅力です。立ち上げフェーズならではの、ゼロからイチを生み出す手応えを実感できます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、CHROと共に業務を進めながら、会社のビジョンや事業戦略への理解を深めていただきます。決まった研修プログラムはなく、OJTが中心です。あなたの経験やスキルを最大限に活かしつつ、意欲次第で担当領域を広げていくことが可能です。将来的には人事部門のマネージャーとして、組織を牽引する存在になることを期待しています。
■やりがい
同社の事業は「人」そのものが資本。そのため、人事の取り組みが事業成長に与えるインパクトは絶大です。採用した人材が活躍し、組織が活性化していくプロセスをダイレクトに感じられます。また、採用・育成・評価・定着といった人事機能を横断的に経験できるため、人事としての市場価値を飛躍的に高めることができる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部全体では、役員含め7名（うち2名はアシスタントのアルバイトの方）で運営しております。
少数精鋭の部隊として、組織全体へ強いインパクトを出すために一人ひとりが高い使命感と熱量やこだわりを持って働いています。
平均年齢も27歳と若いチームだからこそ、和気あいあいとした雰囲気で日々仕事をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事としての実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区渋谷2-12-9 エスティ青山ビル2F
アクセス：JR「渋谷駅」より徒歩8分、「表参道駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情などを考慮しリモートの相談が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 年俸制 月給300000円 基本給：221900円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：78100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（9月・3月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→1次面接→最終面接→内定
