募集要項
- 募集背景
- 上場後第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人材開発マネージャーの募集！活躍人材育成とエンゲージメントUPを目的に、部長直下で、社内研修体制の企画・運用・整備をお任せします。
- 仕事内容
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マネージャーとして同社および子会社の以下業務をお任せします。
・人材育成戦略立案・実行
・評価・異動と連動した人事開発施策
・オンボーディングプログラムの整備・推進
・育成支援ツール・制度の構築 等
※店舗含め現在はOJTがメインとなっております。0→1での企画から関わり、まずは管理職・階層別研修の立ち上げを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社における人材開発・組織開発の実務経験（5年以上）
- 歓迎
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・小売・サービス業など多店舗展開企業でのご経験
・評価制度や人事異動と連動した育成施策の企画・運用経験
・新卒・中途オンボーディング施策の立ち上げ経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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・攻めの人事として、事業・組織の変革に前向きな方
・当事者意識と課題意識の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準勤務時間帯：10:00～19:00
※コアタイム10:00～16:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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【手当】通勤手当、家族手当
【その他】インフルエンザ予防接種無料、育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）、時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）、定年制あり65歳、服装自由（社内ルールあり）、ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）、確定拠出年金制度（401K）
【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日】年間127日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季4日、冬季4日
【休暇】有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）、ウェルカム休暇（入社時に特別有給3日付与）、子の看護等休暇（子の12歳まで、1子につき5日、2子まで、有給扱い）など
