募集要項
- 募集背景
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【採用理由】
体制強化
- 仕事内容
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航空宇宙事業本部の生産管理システムエンジニアとして下記業務を中心にお任せします。【背景】
ものづくりを理解し、製造現場とITシステムの融合を加速させスマートファクトリー化を推進する。
【業務内容】
・工場のスマートファクトリー化に向けたシステム導入・安定化（MES、ERP、PLM）
・製造現場の課題を理解し、システム化に落とし込む業務
・自動化設備導入に伴うシステム連携の企画・推進
・現場とIT部門の橋渡し役としてのコミュニケーション
・将来的の部長職を目指し、組織マネジメントを担う
【本ポジション魅力】
◎スマートファクトリー推進の中核を担う役割
・製造業の未来を創るプロジェクトに直接関与できます。
・MES、ERP、PLMなどの基幹システム導入をリードし、工場のデジタル化を加速。
◎現場とITの橋渡しという希少価値の高いポジション
・単なるシステム担当ではなく、ものづくりの本質を理解し、現場視点で改革を推進。
・製造現場とITの両方に精通することで、キャリアの幅が広がります。
◎将来的な部長職候補
・経営戦略に直結するポジションで、組織マネジメントを担うリーダーへ成長可能。
・中長期的にはスマートファクトリー全体の戦略を牽引する役割。
航空宇宙事業本部の将来のITを担う、やりがいが感じられるポジションです。
【課題】
システム導入の安定化、現場とITの橋渡しを担いスマートファクトリーの長期ビジョンと短期目標のギャップを埋め、体制強化を図る。
【働き方】
・在宅勤務：利用可能
・FX勤務：原則不可 ※業務特性上工場との連携が不可欠となるため。
・出張：2～3か月に1度は宮崎（将来的には月に2回_宮崎、年に1～2回はベトナム）
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・大卒以上
・製造業におけるものづくりの深い理解
・ERP、MES、PLMなどのシステム導入・運用経験
・製造現場とITの両方を理解し、システム化を推進できる能力
・高いコミュニケーション力
- 歓迎
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≪歓迎≫
・スマートファクトリーや自動化設備の導入経験
・サプライチェーンマネジメントの知識
・組織マネジメント経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・俯瞰した、意見を述べることが得意な方。変化の多いプロジェクトをどうにか進める対応力の有る方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：390,000円～600,000円（基本給：390,000円～）
固定残業：なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
<宮崎日機装>
宮崎県宮崎市高岡町高浜1495番地63
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）
※宮崎日機装/8:30～17:10（休憩50分）
- 年収・給与
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◎想定年収600万円～1,000万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：390,000円～600,000円（基本給：390,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり）
- 休日休暇
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◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考方法】
適性検査：有 面接回数：1～2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒適正検査 ⇒2次面接（副本部長）⇒内定 ⇒最終面接（本部長）
※場合によっては1次面接から最終面接を実施する場合あり。
