募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がると考えています。
メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。
【詳細な業務内容】
・組織開発・文化醸成：組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営
・新メンバーのオンボーディング：入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用
・安全衛生管理：産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理
・勤怠管理・給与計算補助：勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業、給与計算データの準備・確認、外部業者との連携
・社会保険や福利厚生関連：社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務、会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案
・労働法改正対応：最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務
■キャリアイメージ■
短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、
制度設計や労働組合対応などにも挑戦。その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】・人事・労務領域での業務経験は不問
・人事や労務をやりたいという強い想いがある方
・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方
■やりがい
・人事（採用、育成）を通じて、全社の事業成長に貢献できる。
・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。
・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。
・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。
・社員からの感謝の声を直接感じられる。
■得られるスキル
・対人コミュニケーション能力
社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。
・データ管理スキル
採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。
・「働く」に関する世間動向の知識
採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。
・労働法や労務管理の知識
法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人事／労務経験2年以上
・人事／労務領域で制度や仕組みを整備する
（0→1をつくる、1→10に強化する）経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・スライド作成、動画編集が得意な方
※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため
【求める人物像】
・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方
・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方
・柔軟に変化に対応できる方
・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を
進めるのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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◆祝い金（結婚祝い金、出産祝い金、弔意見舞金）／インフルエンザ予防接種の一部負担／子育てサポート制度／
始業時間の前倒しや時短勤務制度／社員もしくは近親者1名のairClosetサービス無料利用／従業員持株会（10％の奨励金あり）／
誕生日月の豪華ディナー／部門毎の飲み会の補助制度／※借り上げ社宅制度(正社員)／※ietty BIZ（不動産仲介）／
セゾンゴールドカード年会費無料（通常1～2万円程度）／ランチお得サービス（ディナーも利用可）オフィスおかん
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制／特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(オンライン、オフラインどちらも可)→2次面接(対面)→内定
※上記プロセスは変更となる可能性もございます。
