募集要項
- 仕事内容
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- ミドルマネジメント（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング
- OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援）
- 対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施
- パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み）
- タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進
- プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援
- 応募資格
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- 必須
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- 人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験
- 現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験
- 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
- 歓迎
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- マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験
- OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験
- 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
- ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験
- コーチングやカウンセリングに関する知識・資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~18:00/※7時間
- 年収・給与
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接 → オファー面談
