募集要項

仕事内容: 同社が手掛ける工事案件における、施工管理業務をご担当いただきます。
※建築・電気・空調・機械設備において、得意な領域をお任せいたします。
大手プライム上場企業としての安定基盤を活かし、専門部署の強化をしております。
ゆくゆくは工事全体の監理業務にもチャレンジしたい、という方も歓迎しております。

《業務詳細》
◆対象物件：
商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場、中高層マンションなどの一般建築物

◆業務内容：
施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当。
元請案件メインで担当するため、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。

◆キャリアパス：
・スキルアップ／経験値アップ可能！
同社が扱う大規模物件について、幅広い建築物に携わることが可能

・中途／プロパーの垣根なく昇格可能！管理職登用実績もあり！
中途新卒関係なく、管理職を目指せる正当な評価体制を整備しております。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。全社員に対して平等な昇給・昇格のチャンスがある環境です。

応募資格

必須: 《求める人材》
・下記のようなご経験をお持ちの方
建築、電気、空調、機械設備における経験（施工管理、設計、工事監理、施工監理など）
・下記のようなご資格をお持ちの方
建築士、建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士、建築設備士

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

年収・給与: 《年収モデル》
メンバー　　　600万円～800万円
マネージャー　750万円～1,300万円
その後、課長、部長職あり
※前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します。

待遇・福利厚生: ・住宅／寮社宅制度や補助負担制度あり
家賃補助最大7割負担※規定あり、寮社宅利用可
・定年最大67歳※60歳時の年収を維持
・グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期隆客所得保険）
・持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
・次世代育成一時金／従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
・「アクティブ・エイジング制度」65歳定年を遅えた人財を活用
・親孝行支援制度／親の介護にかかる旅費支援のための補動金
・「ハローパパ・ハローママ休暇制度」育児休業（通常無給）の一部有給化
・積立有給制度／時効になった有給休暇を最大100日まで積立
・退職金あり

会社概要