募集要項
- 仕事内容
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事業本部の事業責任者候補として、
新規事業、既存事業、M&A先企業経営に関わる下記のようなロールからお任せする想定です。
・事業領域の中長期事業戦略の策定及び実行（BS管理～モニタリング含む）
・事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションの管掌
・事業拡張における組織構築及びマネジメント など
事業本部で展開している事業を担う「事業責任者候補」を募集します。
連続的に内製での事業立ち上げ・M&Aを行っているため、
1→10、10→100、100→1000など多種多様なフェーズの事業が存在しています。
当社では、メンバーが自立、自律的に思考・行動して、強いオーナーシップで意思決定を自身で行い、価値創造・事業運営を実現することを強く推奨しています。そして、そのための環境（裁量、組織、経営陣とのディスカッションの場etc）整備に全社として取り組んでいます。
事業家人材はプロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションといった専門性をみがき軸を作りながら、既存事業の成長、新規事業立ち上げ、M&A先の経営など、戦略から実行まで全てを背負いきる「事業家」を目指す方には絶好の機会をご提供致します。
- 応募資格
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- 必須
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・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方
・下記のいずれかの経験をお持ちの方
－事業会社にてPLの責任を担い事業推進をした経験（業種/規模は問わず）
－起業経験、またはスタートアップでのマネジメント経験
－クライアントのインサイトをサービス開発へ反映させた経験、またはインターネット企業におけるWebサービスの企画経験
－責任者として企業での機能戦略を立案、実行した経験
（プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーション）
－コンサルティングファームやPEファンドでの勤務経験（PJTの規模や業種は問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業のインパクトに執着心がある方
・当社のミッションに共感いただける方
・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
・固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
・賞与（年2回・正社員のみ）、オファーグレードにより株式報酬あり
※賞与は9月/3月に支給、会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
＜教育・研修制度＞
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
- 休日休暇
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【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 選考プロセス
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
＜教育・研修制度＞
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
