募集要項
- 募集背景
- ヘルスケア業界における総合人財事業を目指す上でのサービス充実のための増員
- 仕事内容
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世界最大級のCSOがMSL（未経験者を含む）を積極募集中 。研修充実、医療現場での経験を活かした豊富なキャリアパスが実現可能です。最新の科学的知識に基づき各疾患領域で中心的役割をもつ KOL（キーオピニオンリー
ダー）の医師をはじめとする医療者との医学的・科学的な意見交換を通じて、アンメ
ット・メディカル・ニーズ（注：未だ満たされていない医療ニーズ、有効な治療方法
がない疾患に対する医療ニーズ）を収集し、育薬に貢献することが主な役割です。
具体的には、担当製品に関連する疾患・治療の国内外の最新情報を収集し、データの
解釈や今後必要なデータ等について医療者と議論を行い、インサイト（知見）を得
て、より安全な薬剤の使い方の検討や、より使いやすい薬剤への改善に活かします。
これにより、治療の効率が上がったり、適応症（対象となる疾病）が増えたり、次の
新薬開発のヒントを得ることで、薬剤価値の最大化を実現させることが主な業務です。
そのほか、医療者からのリクエストに基づいた質疑対応や、臨床研究の相談窓口としての
役割もあります。
■研修体制：
独自の教育システムでは、同社の豊富な実績やデータ、ネットワークをもとにヘルスケアの基礎から、営業・マーケティング、臨床、データ・テクノロジー、マネジメント・リーダーシップ、経営など、これからの医療・ヘルスケアの担
い手に求められる多様なプログラムが体系化されています。MSL専門プログラムも用意されており、基礎から応用、実
践まで対応可能です。
■豊富なキャリアップの機会があります：
MSLとして専門性を磨き、管理職を目指していただく方も多くございますし、MAやオフィスメディカル等のその他職種に挑戦することも可能です。社内公募制度も充実しておりますので、IQVIAが展開している他の事業部への異動も可能です。これは業界最大手CSOであるIQVIA社だからこそ叶えられるキャリアです。
- 応募資格
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- 必須
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<スキル・経験-必須条件>
*下記(ア)～(ウ)のいずれかの経験をお持ちの方
(ア) 大学薬学部卒・看護学部卒・医学部卒、もしくは理系修士課程以上
*大学あるいは研究機関等で医学的疾患にかかわる勤務（研究）経験者でも上記を満たせば可能
(イ) オフィスメディカルあるいはMSL経験者で理系大卒以上
(ウ) 臨床開発あるいは学術部門における勤務経験者で理系大卒以上
*関係者との高い関係性を構築・維持出来るコミュニケーション能力
*PCスキル中級レベル（PowerPoint、Excel、Word、Remoteツール 等）
- 歓迎
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<スキル・経験-望ましい条件>
＊英語力（TOEIC700点以上が目安）、TOEICを受けていない場合も同等レベルの読み書き・会話できれば尚可
＊医療系資格の保有（医師、歯科医師、薬剤師、看護師など）や生命科学系の博士号（PhD）の保有
＊英語論文執筆経験
＊顧客対応業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（スキル、勤務地の許容などとの兼ね合いで契約社員でのオファーとなる場合があります）
- ポジション・役割
- MSL
- 勤務地
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東京本社
都内クライアント
大阪（クライアント）
※当面転勤なし（将来転勤となり可能性があります）
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
650万円～1100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～550,000円
その他固定手当/月：35,000円（プロジェクト稼働手当）
＜月給＞
315,000円～585,000円
＜賞与＞
6月、12月、3月
＜インセンティブ＞
3月
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
【残業手当について】
管理監督者の承認の上、研究会、顧客との会議等が発生する場合、別途残業手当支給
する。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、福利厚生倶楽部、退職給付金、健保組合(医療給付)、死亡弔慰金
高度障害保険金、長期障害所得補償、保養レクリエーション施設（スポーツクラブ割引)
入院見舞金、慶弔見舞金
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、
病気休暇（有給）、女性特別休暇、育児介護休暇、看護休暇(無給)
- 選考プロセス
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*書類選考
*1次選考 ： 人事面接
*2次選考 ： 部門マネージャー/責任者面接
*最終選考： 最終選考会
※面接回数は変更になることもあります
- キャリアパス・評価制度
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年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
