募集要項
- 募集背景
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CFO直下のポジションにて、企業の変革フェーズにおいて、計数管理を軸に自ら手を動かしながら、経営管理の仕組みを構築・推進する実務リードの役割を担っていただきます。
事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンスの視点から企業戦略・事業戦略の進捗を分析し、経営陣および事業部長に対して具体的な改善提案・意思決定支援を行っていただきます。
実務リードとして成果を発揮いただいた上で、将来的にはコーポレート部門の中核人材としての役割拡張を想定しています。
- 仕事内容
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配属部署詳細＜業務内容＞
＜組織体制＞
・部長1名
・エキスパートメンバー1名
・アシスタントスタッフ1名
定量データに関わる以下の業務
計画・予測（Planning & Forecasting）：
・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導
・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動
レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：
・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成
・経営管理インフラの構築と整備
・主要KPIの設計、モニタリング
・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング
・開示業務
ビジネスパートナー（Business Partner）：
・事業戦略の策定と実行を支援
・全社的プロジェクトへの参画
・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理
＜入社後お任せしたいミッション＞
入社後はFP&Aの実務プレイヤーとして自ら手を動かしながら、
早期に経営管理基盤の高度化・再構築をリードしていただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 既存の管理会計制度の運用状況を把握し、予算策定やKPI、レポーティングの改善に取り組んだ経験
■ 事業会社での勤務経験
・ 経営層や各事業責任者と共に中期経営計画策定を進めたご経験
・ PL予算策定及び将来予測管理を通じて部門横断的な連携をしたご経験
■ SaaS業界・事業に対する興味・関心
- 歓迎
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・ ピープルマネジメント経験
・ 簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格
・ Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメントを用いた資料作成経験
・ ゼロイチの立ち上げ経験：管理会計部門、経営管理部門をゼロから立ち上げ、組織基盤を確立した具体的な経験。
・ SaaS業界の勤務経験
・ 上場企業でのご勤務の経験(IPO後含む)
・ 開示業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 自ら手を動かし、業務やプロジェクトを当事者としてリードし、 構築した仕組みを定着させるところまで推進した実績をお持ちの方
・ 当社の事業、Mission、Identityへの共感がある方
・ 高いオーナーシップを持ち、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・ 複雑な事象を構造化し、本質を捉える論理的思考力をお持ちの方
・ 多様なステークホルダーと円滑なリレーションを築ける高いコミュニケーション能力を持つ方
・ 変化の速い環境を楽しみ、常に学び続ける向上心のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
＜アクセス＞
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り 当面なし
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
※7:30~10:00の間で時差出勤可能（要事前申請）
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 6,600,000 円 - 12,300,000円
【諸手当、制度等】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
カンリー福利厚生
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回+SPI→ 内定後オファー面談
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
▼ 1次選考・最終選考
【ハードスキル】
必須スキルに対するご経験の深度をご確認させていただきます
・これまでの経験について、結論から整理して説明でき、
意思決定の背景やロジックを構造的に語れるか
・管理会計や経営管理の取り組みについて、
KPI設計、予算・フォーキャスト、ROI分析等の実務に
どこまで主体的に関与してきたか
・成果や改善効果を、可能な範囲で数値や指標を用いて
説明できるか
・経営基盤構築や事業成長において想定される課題に対し、
当事者としての視点で考え、行動プランを語れるか
【ソフトスキル】
変化を生み出す。
・会社の成長に自身の成長を重ね合わせて取り組む姿勢を持てる人
・変革期により負荷が高まる環境下で楽しんで取り組める人
（自身にベクトルが向きすぎている人はNG）
- キャリアパス・評価制度
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将来的にコーポレート部門の中核人材として、
経営層に近い立場で経営管理・事業戦略をリードいただくことを想定しています。
