募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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主に外部（提携外）医療機関の医療経営コンサルティング
複雑な医療事務や制度の知識を活かし、クライアントである病院の課題解決に伴走します
・経営データの分析と収益改善の実行
必要なデータ分析を通じて課題を特定し、施設基準の届出や運用ルールの改善を提案・実行します
病院が提供する医療の価値を、正しく収益（診療報酬）へと反映させる一連のプロセスを主導します
・ 収益向上のためのルール適正化
診療報酬改定への対応や、施設基準（人員配置など）の届け出をサポートし、病院が本来受け取るべき収益を
最大化します。
・現場のオペレーション改善
医療事務や診療情報管理のフローを見直し、スタッフの負担軽減とミスのない運用体制を構築します
・プロジェクト管理・報告
改善計画の作成から実行までを担当し、病院長や事務長へ進捗や成果を分かりやすく報告します
・ 最新情報のキャッチアップ
2年に1度の診療報酬改定など、常に変化する医療制度の最新情報を収集し、顧客へ共有します
- 応募資格
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- 必須
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・26歳～55歳くらい
＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・医事の実務経験（目安3年以上）
└診療報酬請求（レセプト）業務および、施設基準の管理・届出に関する知識・経験をお持ちの方
・病院の経営企画部門の経験
・医療業界向けのコンサルティング経験
└コンサルタントとしての基本的な動き（現状分析、課題特定、施策提案、プロジェクト管理など）を習得している方
※医事会計等のドメイン知識は入社後のキャッチアップで可
＜歓迎＞
・診療情報管理士の資格をお持ちの方
・DPCデータの分析や、病院経営指標の改善に関わった経験
・電子カルテや医事コンピュータの導入・運用保守の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～55歳くらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦 東京本社
全国転勤あり
グループ会社への出向の可能性あり
- 年収・給与
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600円 ～900万円
経験、能力により応相談
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：部門責任者)
・最終選考（面接官：人事部長）
・内定
