募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
このポジションに期待しているのは、「正しい数字を出す人」ではなく、「この数字で、どう判断すべきかを言える人」です。
＜経営戦略や中期方針を理解したうえで全社予算・中期計画の“考え方”から一緒に作る＞
＜予算・実績・KPIを見て終わりではなく、その先にある打ち手・優先順位を言語化する＞
＜投資判断の場では、遠慮せず、経営陣に対して自分の意見をぶつける＞
社内調整や裏方ではなく、経営議論に参加いただき財務領域の観点より経営を進める打ち手を考える方を求めています。
【募集背景】
当社は在宅介護・福祉用具・リネンサプライといった社会インフラ事業を基盤に、
DX投資、新規事業、大型プロジェクトを次々と進めています。
一方で、投資の数が増えてきており、事業が複雑になったことで「どこに、どれだけ投資するか」をよりシビアに考える必要が出てきています。
こうした状況の中で、「数字をまとめる経理」ではなく「数字で経営を動かすFP&A」が本気で必要になりました。
今回の募集は増員ではありません。経営のやり方そのものを一段引き上げるための、戦略的な採用です。
【職務内容】
■ 予算・計画作成
・経営戦略を踏まえた、全社予算・中期計画の設計
・各部門と議論しながら、前提条件・優先順位を整理
・既存の管理会計手法にとらわれない仕組みづくり（KPI／BSC含む）
■ 投資判断・プロジェクト支援
・事業投資委員会の運営リード
（資料精査、論点整理、会議設計、進捗フォロー）
・大型投資・特別プロジェクトの
・財務モデリング、投資判断支援、効果検証
・「続ける／見直す／やめる」の判断材料づくり
■ 予実管理・検証
・全社・本社の予実管理、差異分析、要因の深掘り
・想定とズレた投資・事業に対する振り返りと再設計
・将来予測のアップデート、意思決定プロセスの改善提案
■ データ・デジタル活用
・デジタルツールを使ったレポーティング・分析の仕組み化
・「作るための資料」ではなく「判断するための情報」への変換
<…
- 応募資格
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- 必須
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■社長／CxO／事業責任者に対して 数字を根拠にYes/Noを言った経験を有する方
■投資評価・事業性判断を“一気通貫”でやった経験を有する方
■Excel / Sheets / BI / データを自分で触ることを前提とされている方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1100万円～2000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
