募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
このHRBPに期待しているのは、「人事施策を考える人」ではなく、「事業の成長に必要な人と組織を、現場と一緒につくる人」です。
＜担当事業・組織の戦略と現場実態を理解したうえで、どんな人材・組織構造が必要かを言語化する＞
＜採用・配置・育成・評価といった人事施策を、「現場で機能する形」に落とし込み、やり切る＞
＜データや事実をもとに、組織課題を定量・定性の両面から捉え、改善を前に進める＞
人事として「正しいか」ではなく、「この事業が前に進むか」を基準に判断するHRBPであることを期待しています。
【募集背景】
当社は、長期ビジョンの実現に向けて、2026年の関西工場新設、2028年前後の首都圏工場計画など、これまでにないスピードと規模で事業拡大を進めています。
事業・設備は先行して成長していく一方で、次に問われているのは「その成長を支え切れる組織・人材の基盤を、今のうちにどう作るか」という点です。
＜拡大に耐えうる組織設計＞
＜次世代マネジメント人材の育成・登用＞
＜採用した人材を定着させ、早期に戦力化・昇格させる仕組み＞
これらを、制度や掛け声ではなく、「現場で実装できる人事」が必要なフェーズに入りました。
今回のHRBP募集は、人事部門の増員ではありません。
事業拡大のど真ん中で、人と組織の基盤を作り直すための戦略的採用です。
【職務内容】
■事業・組織パートナーリング（HRBPの中核）
・担当事業・事業所・組織の戦略理解および組織課題の把握
・事業責任者・現場マネージャーとの継続的な対話
・人・組織の観点からの課題整理、打ち手の設計・実行・効果検証
■組織・人材開発／タレントマネジメント
・事業戦略に基づく人材要件・人材構成の設計
・タレントマネジメント（発掘・育成・登用）の推進
・マネジメント層・次世代リーダーの育成支援
・オンボーディング、定着、昇格を加速させる仕組みづくり
■ パフォーマンス・生産性向上支援
・目標設定・評価制度の運用および改善
・現場のKPI設計・運用支援、改…
- 応募資格
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- 必須
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■本社で制度を作っただけではなく事業部・拠点・現場に入って人事業務を行った経験
■人が辞める／育たない理由を配置・役割・評価・マネジメント構造まで分解して考えた経験
■現場の言い分をそのまま通さなかった経験
■企画だけでなく、採用面接／オンボーディング／評価運用などを自ら行った経験
■
- 歓迎
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▼急成長・拡大フェーズでのHRBP経験
▼データを使って人事を語った経験
▼採用～定着～昇格を一気通貫で見た経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
