募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。
既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。
【業務内容】
人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。
人事制度・評価賃金制度の運用・改定
【組織構成】人事室：10名程度
（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）
室長：40代／メンバー：20代中心
～人事部組織について～
合計19名
└ 人事室：10名 ★配属予定
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名
【このポジションの魅力】
・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる
・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる
・社員の声を起点に制度化した実績あり
例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション
・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境
【同社の特徴】
社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。
【働き方】
・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給
・毎週水曜日はノー残業デー
・週2～3日のリモートワーク可
・時差出勤制度あり
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度領域でのご経験
■マネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 850万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 国民の祝日に関する法律の定めによる休日、創立記念日（9月4日）、年末年始（12月29日～1月4日）、 リフレッシュ休暇、夏季休暇（10月～7月入社者は5日、8月入社者は3日、9月入社者は2日）、年次有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、介護特別休暇、産前産後休業、海外留学休職、ボランティア休職など
