募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。
【職務内容】
■人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し）
■年次研修計画の立案と運営
■人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進）
組織課題を捉え、会社の成長のために必要な研修を企画いただきます。その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果なども含めてご提案いただきます。
研修の実務対応についてはアウトソーシングする場合が多いため、企画立案や既存研修の内容の検討・見直しを主にご担当いただきたいと考えております。
【募集背景】
異動による欠員の為の補充
【組織構成】
■人材総務部
部長（50代男性）、課長（50代男性）主任・メンバー6名（20代～40代の男性2名、女性4名）
レポートラインは30代後半の主任です。
組織間でコミュニケーションも積極的にとられており、和やかで風通しが良い雰囲気です。
【キャリアパス】
まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。
幅広いキャリアの可能性がございます。
【働き方】
■在宅勤務：週2日可能
■フレックス勤務
■残業時間：30～40時間
※所定労働時間7時間のため、19時や19時30分頃
【魅力】
★未経験から教育研修に携われます！
★研修の実務はアウトソースすることが多い為、上流の企画立案に注力できる
★フレックスや在宅勤務等、柔軟な働き方が可能
★風通しの良い組織で和やかな雰囲気で業務に取り組めます
★健康経営優良法人2025に認定されており、会社と社員そして家族が、より安心して自分らしく働ける会社を目指している。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・企画立案の業務経験（職種不問※内容は教育や研修業務ではない領域でも構いません）
・PDCAを回し、課題抽出から改善提案、実行まで担当したご経験。
・営業のご経験
- 歓迎
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・人材戦略策定/実行に携わった経験
・HRDXの経験
・労務知識
・企画書等の文書作成スキル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日（5月25日）、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 ほか
