募集要項
- 仕事内容
-
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
１．戦略・制度設計（※最重要領域）
・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）
・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）
・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり
２．人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進
３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）
・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等）
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion
●現在の組織構成
部署の人数：2名
（変更の範囲）会社が定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
◆人事業務経験（5年以上）
◆評価制度の運営・改善経験
◆組織マネジメントの経験
- 歓迎
-
・スタートアップまたは成長企業での人事経験
・規程管理の経験
・社会保険労務士資格保有
・安全衛生管理者資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
- 理想の「あるべき姿」を自ら描き、現場での実行・改善に粘り強く取り組める方
- 組織やプロジェクトの目的・役割を言語化し、周囲を巻き込みながら推進できる方
- 柔軟な発想や遊び心を持ち、前向きで楽しい組織文化づくりをリードできる方
- 組織開発や評価運用において、客観的な分析やデータを意思決定に活かせる方
- 各種人事データをもとに仮説立てと振り返りを行い、継続的な施策改善ができる方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：あり（3ヶ月）※期間中の労働条件変更なし
- 勤務地
-
東京都港区北青山一丁目
〈アクセス〉
・青山一丁目駅（都営大江戸線/東京メトロ銀座線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約1分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約6分
・乃木坂駅（東京メトロ千代田線(綾瀬－代々木上原)）-徒歩約11分
◆転勤の可能性：なし
- 勤務時間
-
9:00~18:00
■フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
コアタイムは出社勤務をしていただきますが、コアタイム以外はリモート勤務可です
■所定時間外労働の有無
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。
※月間平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
-
想定年収：600万円~800万円
月給：50万円~66.6万円
・記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・給与は経験・スキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ■フレックス制度 ■通勤手当（上限月額5万円） ■残業代支給 ■昇給制度 ■産休育休制度 ■年１回定期健康診断受診（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - リフレッシュ休暇：半期ごとに1日 - アニバーサリー休暇：年1日 - ヘルスサポート休暇：月2日 - 看護休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接
