募集要項
- 募集背景
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■募集背景 事業拡大に向けた増員
■採用人数 2～3名
■配属部署 BPO事業本部 BPOサービス部 総務グループ
BPO事業本部長（部長兼任）1名
リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー社員8名、契約社員1名、派遣社員4名
- 仕事内容
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リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。
BPO部門にて、クライアント企業（主にグループ企業）の人事総務業務全般を担当します。顧客のフロント担当として運用改善やDX化の提案を行い、根本的な課題解決を推進していただきます。
特に、海外勤務者が多い企業の複雑な給与計算や業務フローの再構築など、お持ちの経験を活かしてより市場価値の高い業務に挑戦したい方を歓迎します。
1顧客に対し、複数名でチームを作っているため、何かトラブルが起きた際などはバックアップできる体制を整えています。
顧客はグループ企業がメインで、お客様との関係性も風通しよく、フラットに意見も出し合いながら業務を進めていただくことができる環境です。
＜業務内容＞
■給与・賞与計算（使用ソフト：オービック７、給与奉行）
■人件費資料作成
■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）
■年末調整、法定調書
■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理
【R&Sだからこそ積める経験】
上場企業組織から小規模な組織まで、幅広い企業規模のバックオフィス経験を積むことができます。
顧客ごとに課題も異なるため、様々なパターンの最適解を見つけていくことで、知見、ノウハウが身につき、キャリアに活かすことができます。
また、業務効率化のアイデアを出しながら、企業にとって最適なDX推進をサポートしていくため、総務業務のみならず、バックオフィスの仕組み作りにも関わりながらスキルを身につけることができます。
【社内の雰囲気】
個人商店ではなくチームで支えあって動く事を大事にしてます。
経験年数問わず、結果を出している人には正当に評価をする文化で、新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。
勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務領域に携わったことがある経験
・給与計算
・年末調整
- 歓迎
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・以下の知見がある方
- 社会保険手続き
- 給与奉行ソフトウェア使用経験
- 総務全般の実務経験者
- 社会保険労務士の資格保有
- 顧客対応経験
【こんな方歓迎！】
・大手企業のバックオフィス経験を積みたい方
・様々な企業のバックオフィスを経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
中小企業の人事労務、総務経験
■志向性
・人事労務としての経験の幅を広げたい
・社労士資格を活かしたい
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件:変更無
- 勤務地
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本社
東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル3階
＜最寄駅＞
都営地下鉄都営大江戸線西新宿五丁目駅 徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅 徒歩13分
喫煙環境：敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
転勤の有無：当面無 (基本的には、転居を伴う転勤は想定していません。)
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:30
休憩時間：75分
時間外労働有り：月平均20時間程度
何もなければ18:30には退社しています。
繁忙期 10月～1月までは20時頃まで残るメンバーもおります。
- 年収・給与
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想定年収: 450万円～540万円
月給制: 月給265,000円～360,000円 (基本給)
賞与実績: 年3回(夏季・冬季・決算)
賃金備考: 上記年収には、賞与5ヶ月分・各種手当を含みます。給与は前職でのご経験、スキル、前職給与を考慮します。
残業手当: 有 (残業時間に応じて別途支給)
通勤手当:会社規定に基づき支給 (15万円まで/月)
家族手当: 16,000円 (世帯主の場合)
役職手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
定年後の再雇用: 65歳まで (嘱託として1年ごとに契約更新)
＜制度＞
・在宅勤務(一部従業員利用可)
・リモートワーク可 (一部従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・退職金制度(入社3年後)
・時差出勤制度
・健康診断
・保養施設の低料金利用
・人材紹介制度
・従業員持株制度
・慶弔見舞金制度
・育児休業・育児短時間勤務制度
・介護休業・介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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年間休日: 125日
内訳: 完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始6日
有給休暇: 入社半年経過時点10日 (直近1年で取得率100%達成)
その他休暇: 創立記念日、リフレッシュ休暇
・ステップアップ休暇
・セーフティー休暇
育児休暇: 女性社員は直近5年で11名が取得し、全員が復職。男性社員も近年2名の取得事例あり。
- 選考プロセス
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面接回数 2回
1次面接 → 最終面接
・筆記試験: 無
・一次面接前にWEB適性検査を実施します。
・WEB面接も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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実務経験（給与計算・年末調整）をベースに、「DX×コンサルティング」の要素を掛け合わせ、どこでも通用する人事労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。
また後々BPO事業の責任者として活躍いただく道もあります。
