募集要項
- 仕事内容
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（組織設計、人事戦略、要員計画、人材マネジメント、M&A人事、役員報酬・指名、チェンジマネジメント、組織風土改革などの組織・人材変革領域）Organizational & Work Transformation（OWT）は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。
OWTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Strategic & Technology Change
・Culture ＆ Leadership
・Operation model ＆ OD
・Workforce Strategies & Intelligence
・Learning
・Human Capital M&A上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 共通要件
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
(2)M&A人事
●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方）
【専門領域】
M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識
【業務経験】
投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験
●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方）
【専門領域】 人事制度、人事オペレーションに関する知識
【業務経験】
事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験
●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方）
【専門領域】
M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識）
【業務経験】
事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方
●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方）
【専門領域】
・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが相当程度できること)
・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと
【経験】
英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験
- フィットする人物像
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■ 求めるコンサルタント像
■社内外の経営環境変化を的確に捉え、経営・事業戦略実現に寄与する組織・ガバナンス構造を構築するとともに、VUCA時代に今後重要性を増すPeople Orientedのような未来型組織の在り方とそのソリューションを提言するコンサルタント
■組織風土が醸成されるメカニズムと変革レバー（ツボ）を多角的な観点から洞察し、組織の特性に合わせたソリューションを人事施策の枠を超えて提言できる組織変革コンサルタント
■特定の目的（業務改革、テクノロジー導入、働き方改革、等）のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント
■グローバル・国内の様々なM&A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて、ありとあらゆる人事の諸課題を解決する、グローバルM&A人事コンサルタント
■役員指名・報酬領域の支援を通じて、日本企業の新しいガバナンスのあり方を策定・提言する、ガバナンス変革コンサルタント
■数字で解析し人事課題を洞察・提言する、Workforce Planning & Analyticsコンサルタント
■市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定・提言する、未来型人事制度企画立案コンサルタント
■未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント
■日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京/大阪/福岡
- 年収・給与
- 応相談
