募集要項
- 仕事内容
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Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
?クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
?現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
?トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する?真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
?協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
?継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
?テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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<候補者への期待値（募集要項）>
マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
[必須]
?ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
?プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメンする能力があること
?コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること
?クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
?次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
?業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
?ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
- 歓迎
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[あれば望ましい]
次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
?組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニングスキル
?英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）
?日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2）
- フィットする人物像
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?卓越したコミュニケーション・チーミング力：クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
?分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
?エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
?コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル:プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区 遠隔地勤務についてもご相談に応じます。
- 年収・給与
- 応相談
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：退職金規程（確定拠出年金制度）による
福利厚生
・ベビーシッター利用等補助制度
・健康保険制度
・総合福祉団体定期保険
・企業型確定拠出年金（401K）
・東京海上日動メディカルアシスト
・メンタルサポートサービス
・カフェテリアプラン
・全国契約宿泊施設の割引利用
- 休日休暇
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?曜?・?曜?・国?の祝?（ただし当社が指定する祝?は除く）、年末年始（12?29?から翌年1?4?まで）、創?記念?（8?の第3?曜?）、その他会社が指定する休?
年次有給休暇
初年度15?間（年間/?社?により按分）
その他の休暇：有給（慶弔、公傷、裁判員、看護）、無給（?理、産前産後、育児時間、通院）
