経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
CEO室長◆新規事業立ち上げ/海外事業運営補佐 等◆登録者数40万人超 世界7拠点◆年間休日127日
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掲載期間:26/01/10~26/01/23求人No:HBC-4133
NEW経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

CEO室長◆新規事業立ち上げ/海外事業運営補佐 等◆登録者数40万人超 世界7拠点◆年間休日127日

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

募集背景
CEOとタッグを組み、事業成長に向け本当に解決すべき本質的な課題を見つけ出し、現場と連携しながら解決に取り組んでいただきたいと考えております。
ナレッジプラットフォーム事業(国内事業会社向け事業)の新規事業立ち上げや海外事業の強化、社内コーポレート機能の強化やコーポレートアクションのサポートなど、領域を問わず経営目線で必要なアクションに率先して取り組んでいただけるCEO室長を募集します。
仕事内容
CEOの右腕として事業成長に向けた様々なテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら率先して事業部に入り込むなどプロジェクトの推進も担い本質的な課題解決や新しい価値の創造につなげていただくポジションです
【業務詳細】
・新規事業立ち上げ 
・海外事業運営補佐 
・事業提携の企画と実行 
・組織強化施策の立案と実践 
※ご経験に応じて、以下の業務をはじめ様々な業務に取り組んでいただく予定です。

<想定プロジェクト>
・ナレッジプラットフォーム事業(国内事業会社向け事業)の新規事業立ち上げ
・社内コーポレート機能の強化
・海外事業の強化
・コーポレートアクションのサポートなど

【携わるステークホルダー】
CEO、経営層、各部門責任者、海外拠点など

【このポジションに期待する役割】
経営の意思決定と事業推進のスピードを加速させることをミッションとして、CEOの思考を先読みしながら経営イシューを見つけ出し、特命プロジェクトの推進など、経営の最前線で多岐にわたる業務を遂行していただきます。
時には各事業に入り込み、内部からでは見つけることが困難な課題を特定し、組織や体制づくりなども含め課題解決に向けたプロジェクトに取り組んでいただきたいと考えております。
やりがい
・当社が目指すビジョンの実現に向けCEO直下で課題解決に取り組むことができます
当社はこれまでイノベーション創出や投資拡大、DX推進、人的資本経営、働き方改革など、様々な挑戦に取り組むクライアントの仮説構築や検証、意思決定の速度・質の向上に資するための多様な知見のマッチングを実現してきましたが、現状は国内企業の約9割が日本人エキスパートのスポットコンサルやエキスパートサーベイなどを活用しています。
「組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献する」というビジョンのもと、今後は国内企業が言語の壁を超えて、日本だけでなく海外エキスパートの知見を当たり前に活かせる環境を実現することを目指しております。
その実現に向けてCEO直下で、AIやテクノロジーを活用したオペレーションの最適化、マッチング精度の向上、業務効率化など様々なイシューにも取り組むことができます。

・自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます
・新規事業立ち上げや海外事業運営支援、 事業提携の企画と実行、組織強化施策、営業支援など様々なテーマからイシューを見つけ出し、自らプロジェクトを推進し解決に導くことで新しい仕組みを作り上げ、当社の事業成長に大きく貢献することができます。
応募資格
必須
※以下のいずれか
◆コンサルティングファームで5年以上
◆コンサルティングファーム数年を経て、
 ・スタートアップでCxOとして事業成長、組織運営、資金調達をリードした経験
 ・事業会社の事業責任者の経験
 ・商社や事業会社の海外子会社マネージャー以上
歓迎
・マーケティング、営業組織マネジメント等、事業をグロースさせるスキル・経験
・中期経営計画の立案・実践
・ビジネスレベルの英語スキル
募集年齢(年齢制限理由)
28歳~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇当社のミッション、バリューへの共感いただける方
◇複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力がある方
◇取り組むべき課題を発見し、自ら解決策をリードできる方
◇経営目線で優先順位を判断できる方
◇チームを鼓舞するコミュニケーション能力のある方
◇スピード感を持って、失敗を恐れず、前のめりに挑戦できる方
雇用形態
正社員
※試用期間 入社後3ヶ月(本採用と同条件)
勤務地
本社/東京都目黒区青葉台
〈アクセス〉
・神泉駅(京王電鉄)-徒歩約8分
・池尻大橋駅(東急電鉄)-徒歩約8分
・駒場東大前駅(京王電鉄)-徒歩約11分

・リモートワーク:可(週3出社)
※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
・副業:可(事前承認制)
・服装:自由

受動喫煙対策あり/屋内全面禁煙
勤務時間
10:00~19:00
所定労働時間:8時間00分
休憩:60分

・リモートワーク:可(週3出社)
※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
・副業:可(事前承認制)
・服装:自由
年収・給与
1000万円~1800万円(月給 68万円~106万円)
(前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします)

みなし残業(45時間)191,000~296,000
(固定残業代(45時間分):175,000~271,000)
(固定深夜(20時間分):16,000~25,000)

給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)
待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

◆◇福利厚生◇◆
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生(身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可)
- 外部セミナー参加補助
- 書籍購入にかかる費用負担
- インフルエンザ予防接種
- 健康診断費/健康診断オプション費用負担補助
- 健康保険加入に伴う福利厚生(保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等)
- 借上社宅制度
- 遠方からの転居費用補助(採用時のみ)
- 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
- 社内部活動の活動費補助
- 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助

◆◇勤務体制・働き方◇◆
- 副業:可(事前承認制)
- 服装:自由
休日休暇
年間:127日
- 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(入社3か月後から支給)
- 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
- 産育休(取得実績あり)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は、ENS(エキスパートネットワークサービス)業界における日本の先駆者として、また、ナレッジプラットフォームという新しい産業を日本で創るイノベーターとして、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに世界190カ国・70万人超の知見を、クライアントの様々なニーズとつなぐプロダクトを開発しています。

当社は「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。近年、多くの企業で副業が解禁されてきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。

国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。
既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。

また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、当社×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。

今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ヒューマンベースカンパニー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302795紹介事業許可年:2007年
設立
2007年9月
資本金
1500万円
代表者名
代表取締役 安本 幸夫
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:5名
事業内容
有料職業紹介事業
一般労働者派遣事業
経営コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302795
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京(虎ノ門)
登録場所
本社
〒105-0003 東京都港区西新橋2-2-3 西新橋ビル4階
ホームページ
https://www.hbc-net.co.jp/
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