募集要項
- 仕事内容
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【メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度】カスタマーサクセス部門において、採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードしていただきます。
採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります
また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。ソリューションセールス部のディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わっていただきます。
具体的には・・・
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）
《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価
※変更の範囲：会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験
（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験
（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）
- 歓迎
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■歓迎スキル
・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、
改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験
（RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可）
・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方
（開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎）
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
- フィットする人物像
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・チームワークを尊重し、周囲に敬意をもって仕事ができる人
・主体的に学び、目指すキャリアを構築できる戦略的学習力
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量
・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分）
フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
固定残業の有無：無
- 年収・給与
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月給：53万円～92万円（基本給＋管理職手当）
基本給：43万円～62万円
■管理職手当：有
※別途役職に応じた手当の付与（￥100,000~￥300,000/月）
■昇給／賞与：年2回
※会社の業績及び本人の能力等により変動
■通勤手当：有
※原則勤務通勤が発生した際に都度精算
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生その他】
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
・メンタルヘルスケア
・サンクスカードポイント制度
【教育制度/ 資格補助】
・入社オンボーディング
・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講
・資格受験代や書籍代の補助
【退職金制度】無
定年：60歳 (※再雇用制度あり)
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：入社半年後12日付与
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
