募集要項
- 募集背景
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創立50年を迎えた株式会社キャリタスは、企業や大学などの教育機関向けに採用広報やブランディング支援を行う人材総合サービス企業です。
新卒採用や大学ブランディングのニーズが多様化・高度化する中、クライアントの課題解決力をさらに強化するため、クリエイティブディレクターを増員募集します。
今回は事業拡大に伴い、3名の新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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企業や大学などのクライアントに対し、採用や広報、ブランディングの課題を解決するためのクリエイティブ提案を行います。Webやパンフレット、動画など多様な媒体を活用し、企画から納品まで一貫して担当します。◆どんな仕事？
・企業や大学などのクライアントの課題をヒアリングし、最適なクリエイティブ施策を企画・提案
・採用パンフレット、採用サイト、採用ブランディング動画、大学案内、大学サイト、ノベルティなど、幅広い制作物のディレクション
・制作進行管理から納品までの一連のプロジェクトマネジメント
・クライアントの潜在的な課題や訴求ポイントを整理し、オーダーメイドで提案
・社内外のクリエイターや関係者と連携し、質の高いアウトプットを実現
※例：企業研究ができる採用サイト、学生の興味を引くノベルティやパンフレット、社風や人の魅力を伝える映像制作など
＜この仕事の魅力＞
この仕事の魅力は、クライアントごとに異なる課題や想いに寄り添い、最適なクリエイティブを自ら企画・提案できる点です。
Webサイトやパンフレット、動画など幅広い媒体を扱い、単なる制作にとどまらず、クライアントの課題解決やブランド価値向上に直接貢献できます。
企画から納品まで一貫して携わることで、自分のアイデアが形になり、クライアントの成功を実感できるやりがいの大きいポジションです。また、オーダーメイドの提案ができるため、クリエイティブの幅を広げながら成長できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の社会人経験
・広告、出版、WEB、メディアいずれかにおいて、企業または教育機関への企画提案および制作ディレクション経験
- 歓迎
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・ディレクション、企画構成、デザイン、ライティング等のクリエイティブ経験および進行管理経験
・法人営業経験
・Illustrator、PhotoshopなどのAdobeアプリケーションの使用経験・知識
・人材マーケットでの就業経験
・新卒・中途採用業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・クライアントの採用・広報・ブランディング課題を構造化し、目的から逆算して最適な施策を設計できる。
・企画立案から納品まで、品質・コスト・スケジュールをバランスよく管理できる。
・社内外のデザイナー、ライター、エンジニア、印刷・映像パートナー等を束ね、合意形成・進行管理が得意。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
- 本社／東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル9階 South
- 勤務時間
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9：30～17：30（休憩60分）
※実労働時間：7時間30分
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワーク制度（社内規定として週3日以内 月10日以内の実施が可能）
- 年収・給与
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＼安心の給与・手当制度／
年収500～650万円（経験・能力に応じて）
月給27万円～37万円＋各種手当
└ 住宅手当（最大4万円／本社勤務）
└ 固定残業手当（5万円）※超過分は別途支給
└ 家族手当（お子様1人につき月1万円）
└ 役職手当あり（主任以上）
※住宅手当：世帯主／首都圏40,000円、中京圏・関西圏30,000円、その他エリア20,000円
非世帯主／首都圏20,000円、中京圏・関西圏15,000円、その他エリア10,000円
- 待遇・福利厚生
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＜充実の福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社有保養施設（全国3ヶ所）無料宿泊OK
・借り上げ社宅制度（転勤者対象）
・退職金制度あり
・永年勤続表彰（10年ごとに休暇＆表彰金）
＜キャリア支援も充実＞
・外部研修受講制度あり（希望に応じて）
・資格取得支援制度あり（費用補助）
・中途入社者向け導入研修・OJT・階層別研修・海外研修など
- 休日休暇
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※年間休日123日！しっかり休める環境です
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇あり（12/29～1/4）
・有給休暇は初年度から15日付与！2年目以降は最大25日まで増加
└ 入社月に応じて柔軟に調整されます
※ライフイベントにも対応
・慶弔休暇、特別休暇
・産前、産後休暇、育児休業、子の看護休暇
・介護休暇、介護休業制度あり
※リフレッシュ制度も充実
・フリーバカンス制度（連続5日間の休暇取得OK）
・永年勤続休暇（10年ごとにリフレッシュ休暇＋表彰金）
- 選考プロセス
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＜面接2回＞
一次面接（管理職・メンバー）⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接（本部長、事業担当役員）
※最終面接は本社にて対面実施
⇒ 内定
※選考フローは変更となる可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
- キャリアサーベイ（キャリア希望調査：年1回、今後のキャリア形成について希望を申請可能）
