募集要項
- 募集背景
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この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた当社。そしてIPOという新たなステージへと歩みを進めています。しかし、急成長の先にあるのは、より大きな社会的責任です。5,000社の顧客企業、そして共に働く仲間たち、
これだけ多くのステークホルダーの信頼に応えるためには、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる組織へと進化しなければなりません。
今回、求めているタイプの方は単なる「内部監査人」ではありません。
急成長する組織の「攻めと守りの両立」を実現する「組織の安全基盤を創るアーキテクト」として、リスクマネジメント体制を構築し、内部統制を整備します。経営陣と共に、現場とも協働しながら、ゼロから組織のガバナンス体制を創り上げ、あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、IPOという新たなステージへの扉を開きます。
- 仕事内容
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CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築して頂きます！・内部監査体制の構築と運用
それが、このポジションのミッションです。
業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの
標準化、監査結果の経営層への報告──ゼロから監査体制を創り上げます。
・内部統制の整備と運用(J-SOX対応含む)
IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化(業務フロー図、RCM作成)、整備・運用評価、不備への
対応を推進します。
・リスクマネジメント体制の構築
全社的なリスクの洗い出しと評価、リスク管理体制の構築、予防策・対応策の整備を行います。事業リスク、
コンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク、財務リスクなど、多様なリスクを可視化し、適切な
マネジメント体制を整備します。
・コンプライアンス体制の確立と推進
法令遵守の徹底、社内規程の整備・更新、コンプライアンス研修の企画・実施を通じて、組織全体の
コンプライアンス意識を向上させます。
・IPO準備への貢献
監査法人・証券会社との連携窓口として、ショートレビュー対応、上場準備に必要な体制整備を推進します。
IPO準備プロジェクトの一員として、組織の上場準備体制を構築します。
・経営層への報告とガバナンス体制の改善提案
監査結果、リスク評価、内部統制の状況を定期的に経営層に報告し、組織のガバナンス体制の継続的な改善を
提案します。
- 応募資格
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- 必須
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〇ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
〇以下のいずれかの経験
・監査法人での監査経験(2年以上)
・事業会社での内部監査・内部統制の実務経験(2年以上)
・上場準備企業でのJ-SOX対応経験
- 歓迎
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・IPO準備企業、または上場企業での内部監査・内部統制の構築経験
・公認会計士、CIA(公認内部監査人)、CISA(公認情報システム監査人)などの資格保有
・HR Tech、SaaS企業でのガバナンス業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 47歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都）
- 勤務時間
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年収・給与
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【年収】 800～1000万円前後を想定
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。
入社日に付与します。
- 選考プロセス
- 面接(複数回を予定)・筆記あり
