募集要項
- 仕事内容
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■福利厚生制度の企画・運用検討をご担当いただきます。
【具体的には】
・福利厚生制度の企画（スクラップ＆ビルド）および導入にあたっての労使交渉
・福利厚生制度の運用プロセスオーナーとして、担当者や事業所、委託先の業務推進状況の管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜人事領域における他業務例＞
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
- 応募資格
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- 必須
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■人事やそれに準ずる部門での福利厚生領域に関するご経験
※応募の際は下記項目の回答を担当コンサルにお申し付けください※
・学歴の学部学科名（大学院の場合は学科・専攻名）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30
- 年収・給与
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590万円～1090万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、リモートワーク手当、育児・介護手当、時間外手当
- 休日休暇
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年間121日／（内訳）長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇、忌引休暇）、育児・介護休職、産前産後休暇、産後パートナー休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、不妊治療休職、病気治療休暇
※社内規定有り
