募集要項
- 募集背景
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Craifが手がけるがんリスク検査「マイシグナル・シリーズ」は、がんを早期発見し、お客様の健康寿命を伸ばすことに価値を発揮するサービスです。
主力プロダクトである「マイシグナル・スキャン」は2022年に7がん種版リスク検査をリリースし、2025年7月には10がん種まで対応拡大、今後も多くの新規リリースに向けて研究開発/事業推進を進めています。
「命」に関わるサービスだからこそ、私たちは、検査結果の正確性、お客様の機密情報の信頼性、そして急拡大するユーザーベースに対応するシステムの安定性が、サービスの根幹であると考えています。 サービスのバリューチェーン全体で高い品質を維持するためには、社内のあらゆる業務のDXの推進が不可欠です。
この社会的意義の大きなプロダクトを、ソフトウェアエンジニアリングで支え、がんの早期発見の実現という未来を共に創造していけるメンバーを募集しております。
- 仕事内容
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・リキッドバイオプシー研究ラボが実施しているR&DプロセスのDX【仕事内容】
・顧客への価値提供プロセスを支えるビジネス基盤のDX
・重要KPIの予実管理など経営基盤のDX
Craifのプロダクトエンジニアは、研究から事業・組織運営まで、次の3つの領域でDXを推進しています。
・リキッドバイオプシー研究ラボが実施しているR&DプロセスのDX
・顧客への価値提供プロセスを支えるビジネス基盤のDX
・重要KPIの予実管理など経営基盤のDX
これらのDXを推進するにあたり、ユーザー/顧客について深く理解し、TypeScript x Reactで開発されているDX基盤の改善や、新規アプリケーション作成およびそれらの価値最大化に取り組みます。
＜具体的な業務内容＞
・開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリング
例：ピープルマネジメント・チームマネジメントに加え、アーキテクチャや技術選定、各部門関係者と共にプロダクトロードマップを策定するなど
短期施策から中長期施策まで、チームのフェーズに合わせて、幅広く取り組んでいただきます
・複数チームの間接マネジメント、チーム同士のコミュニケーションや情報流通の設計・推進
・自身およびメンバーのValueの体現（成長支援やリード）
・フロントエンドの開発（React,TypeScript）
・バックエンドの開発（Django）
・AWSを用いたインフラの構築
・システムの要件定義から実装まで
・データの可視化
【この仕事の魅力】
・Biz/Dev双方がリスペクトしながら圧倒的なスピードで開発を進める環境が整う組織において、開発チームのポテンシャル解放・プロダクト価値の最大化に向けたあらゆる意思決定に携わることができます
・開発の前段にある各施策の目標設定の段階から部門横断で積極的に関わりながら本当に価値のあるエンジニアリングをリードすることができます
・フロントエンドからバックエンド、インフラまで携われるので、裁量をもってあらゆる開発を行うことができます
・さまざまな医療機関や企業、国に注目されているビジネスに携われるので、社会への貢献度を感じやすいです
・優秀なメンバーと一緒に、医療分野の課題を解決していくことができます
・日本だけでなく、海外でも注目されているビジネスに携われます
・組織を拡大していく段階なので、組織の中心メンバーとして活躍できます
- 応募資格
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- 必須
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・開発チーム・組織をリードしたご経験
・サーバサイドエンジニアとして、Web開発に携わった実務経験（3年以上）
・フロントエンドエンジニアとして、Web開発に携わった実務経験（1年以上）
- 歓迎
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・AWS（VPC、EC2、RDS、S3、CloudFront、CFNなど）を利用した開発経験
・Dockerを用いた開発経験
・React Nativeを用いた開発経験
・Djangoを用いた開発経験
・CI/CDの構築経験
・DevSecOpsの構築経験
- フィットする人物像
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・当社のビジョンに共感し、医療分野における社会課題の解決に貢献したいと考える方
・自ら問題を特定し、あるべき形を考案できる方
・効率化が好きな方
・裁量の大きい仕事に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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162-0814 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
※リモート相談可
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 年収・給与
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■想定年収：600万 ～ 1200万
(1) 想定月給：500,000円～1,000,000円
(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
・米国基準でのストックオプション付与
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休、年間有給休暇10日～（入社半年後付与）、年間休日日数120日
