募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・ディレクター
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
関西支社の立上げのため、以下のコンサルティングおよび立上げ業務をご担当いただきます。
・ITコンサルティングのデリバリー
- IT戦略、IT中長期ロードマップ策定
- DX構想策定・全社DX推進支援
- システム企画・構想策定
- 基幹／業務システム刷新構想
- データ活用・生成AI活用構想
- IT×新規事業の構想・実行支援
・新規クライアント開拓、既存顧客深耕（営業・アカウント機能）
・関西支社の立ち上げ・拠点運営
- 立ち上げ企画・推進
- 拠点運営の仕組みづくり
- 組織、チームづくり（将来的な採用・育成）
・関西エリアへの発信、エコシステム構築
＜詳細＞
・クライアント業種は金融業界、製造・小売業界、BPO／SIer業界、官公庁、商社等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業を中心に、中堅・中小企業に及びます。
・担当件数は年間4～5件です。
・担当案件の期間は半年～数年です。
・部門構成は0名（東京本社は80名）です。※戦略・IT領域のワンプール制
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均25時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給：50万円～142.8万円
固定残業代13万円～37.1万円（月45時間分）を含む ※超過分別途支給
・昇給／昇格：年4回 （1月、4月、7月、10月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・成果ベースでのインセンティブ、特別賞与有り
・年収例
- ディレクター：1,200万円～2,000万円（月給85.7万円～142.8万円）
- マネージャー：1,000万円～1,500万円（月給71.4万円～107.1万円）
- シニアコンサルタント：700万円～1,200万円（月給50万円～85.7万円）
・ストックオプション付与実績あり
＜勤務環境＞
・原則出社 ※リモートワークの相談可
・副業、兼業可 ※事前申告制
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ITコンサルタント
・業務改革コンサルタント
・情報システム（IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務）
※ディレクタークラスは、コンサルティングファームにおけるマネジメント、営業経験必要
以下の経験をお持ちの方、歓迎
・コンサルティングファーム、シンクタンク等の業界実務
・SIer、パッケージソフトウェアベンダー等の業界実務
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪支社／（梅田駅周辺での立上げを想定）
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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700万円～2,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限4万円／月）
・残業手当
・住宅手当（3万円／月） ※支給地域に制限あり
・リファラル会食手当
・リファラル採用手当 (紹介者：100万円／人・被紹介者：100万円／人)
■ 福利厚生
・ストックオプション付与実績あり
・OJT
・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
・オンライン勉強会の開催
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・ウォーターサーバー
・エスプレッソマシン
・電子レンジ／冷蔵庫
・フリースペース完備
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日以上
・完全週休2日制（土・日)
・祝日
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
（その他）
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（言語・計数・性格）
■ 企業特徴
【既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」】
既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。同社は「日本の生産性を世界一にする」というビジョンのもと、戦略コンサルティングと高度専門人材の活用を通じて企業変革を支援しています。単なる人材紹介やIT支援にとどまらず、プロフェッショナルの力を最大化する独自モデルを展開している点が大きな特徴です。
【戦略・IT・データを横断したコンサルティングと人材マッチング】
同社の事業は、戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援（LeanX）、AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス（LeanDataX）、及びハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム（ProConnect）など、複数事業を展開しています。
【創業以来の急成長と高い市場評価】
同社は2018年の創業以降、売上において常に2桁成長しており、直近5年間では約8倍の成長を遂げています。また登録するハイクラスプロフェッショナル人材は7,700名以上に達し、コンサルティング領域においても多くの企業から継続的な引き合いを獲得しています。IPOを視野に入れた事業拡大も進めており、今後さらなる成長が期待されています。
【成果と挑戦を正当に評価するキャリア環境】
同社では、成果や能力に応じた評価制度を採用し、年4回の昇給機会や早期の抜擢人事が行われています。年次に関わらず重要なプロジェクトや新規事業に携わる機会があり、専門性を高めながらスピード感のあるキャリア形成が可能です。成長意欲の高い人材にとって挑戦しがいのある環境が整っています。
【柔軟な働き方とプロフェッショナル志向のカルチャー】
同社は、プロフェッショナルが最大限の力を発揮できる環境づくりを重視しています。チームでの協働や知見共有を大切にする風土が根付き、プロジェクト特性に応じた柔軟な働き方も推進されています。高い専門性とライフワークバランスの両立を目指す方にとって、魅力的な職場環境です。
