募集要項
- 募集背景
- ・増員
- 仕事内容
-
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非・労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
定例業務の対応も担っていただきます。
・総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・語学力（英語）
・リーダー経験
・衛生管理者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期管理職候補
- 勤務地
- 賀県 大津市雄琴
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
-
・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円
・月給 ：300,000円～50,000円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 （1 月）
・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、
家族手当、
住居手当、
退職金制度、
再雇用制度（定年：60歳）、
確定拠出年金制度、
財形貯蓄制度、
持株会制度、
社内融資制度、
社員食堂あり（本社のみ）、
各種クラブ活動あり、
福利厚生俱楽部法人会員、
お誕生日・クリスマスプレゼント、
社員旅行、
新入社員歓迎会、
忘年会
【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円 ※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）
住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）
リモートワーク手当：300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。
【教育制度・資格補助補足】
・OJT、
階層別研修、
入社時研修、
社外セミナー、
通信教育
・eラーニング、
語学研修、
資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり
- 休日休暇
-
年間休日：125日（2026年計画）
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
選考面接 （WEB面接可）
↓
最終面接（面接＋適性検査）
