募集要項
- 仕事内容
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＜雇入れ直後＞
■採用背景：
現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。
■具体的な業務内容：
・取締役会、株主総会の事務局運営
・労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断
管理、入退社手続き等）
・顧問社労士の対応
・社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営
・社内規程管理
・社内マニュアル管理
・オフィスに関する事項
・保険、レンタカー等に関する事項
・会社備品管理
・その他総務業務
・上記に付随する業務
■組織情報：
役員1名、部長1名
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記ご経験をいずれもお持ちの方
・上場会社における株主総会実務の経験（3年以上）
・上場会社、金融機関での勤務経験があるか
（できれば両方）
・人事労務のご経験
■歓迎要件：
・採用業務、人事企画、総務業務の実務経験
・社会保険労務士資格
■求人概要：
HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。
最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳代前半迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総合企画部担当(経験・スキルにより相談)
- 勤務地
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＜雇入れ直後＞本社
＜変更の範囲＞本社
- 勤務時間
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就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）
フレックス制(コアタイム：11:00～14:00)
- 年収・給与
- 600万円～840万円
- 待遇・福利厚生
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健康診断受診費用補助、
インフルエンザ予防接種補助
育児休暇（過去実績あり）など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年末年始は12/30～1/3固定
