募集要項
- 募集背景
-
◎現場の「大変さ」「働くやりがい」の両方を知るあなただからこそ、担える仕事がある。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちは創業以来、飲食業界に特化した多角的なサービスを展開してきました。
主力サービスである『飲食店ドットコム』は、 登録ユーザー数32万人以上（2025年3月末時点）を誇る
プラットフォームへと成長し、特に採用領域のメディアである『求人飲食店ドットコム』には
累計38万人以上の求職者が登録しており、業界内で圧倒的な知名度と顧客基盤を築いています。
この強固な事業基盤と豊富なデータベースを最大限に活用し、
業界の採用課題をより深く解決するため、2025年6月、
新たに『 飲食業界特化型の人材紹介事業』 を本格始動しました。
私たちが求めているのは、単なる営業スキルだけではなく、
「育成や採用などの人材に関わる課題」「店長、厨房スタッフの将来的なキャリアの悩み」などの
業界特有の課題を理解している、あなたの経験そのものです。
「飲食業界を良くしたい、もっと盛り上げたい」
という熱い想いのある方に、参画いただきたいと思っています。
※2~3名採用予定です。
- 仕事内容
-
飲食業界の中堅～大手法人企業と、キャリアアップを希望する求職者を繋ぐお仕事をお任せします。企業からは採用課題や事業方針等をヒアリングし、求職者からは経験やスキル、転職における希望といったニーズを汲み取ることで、双方にとって適切なマッチングを行います。
＜具体的な業務内容＞
・ターゲット企業の選定、新規アプローチ
・経営者、人事担当への採用課題、ニーズヒアリング
・採用要件の設定、求人票の作成
・企業が求める人材のリサーチ、スカウト
・求職者とのキャリア面談、経験や適性に応じた求人提案
・選考～転職決定までのフォロー
＜営業環境＞
集客（求職者）：20代～40代の店長・SV・料理長など、現場の第一線で活躍する層
└ サイト知名度とマーケティング効果により、現在は会員登録からの反響がメイン
商談先（企業）：中堅・大手企業の経営層、人事担当者
└ 専門店（フレンチ、和食等）を中心に、多店舗展開ブランドや成長企業に領域を拡大中。
営業スタイル： オンライン中心（状況に応じ訪問もあり）
体制：現状は法人・求職者の両面を担当
└ 事業拡大に伴い、将来的には分業制などの最適化も検討していきます。
＜ポジションの魅力＞
■社会貢献性◎現場の経験を活かし、「外側」から業界を助けるやりがい
慢性的な人材不足という大きな課題を抱える飲食業界。その大変さを知るあなただからこそ、
顧客を深く理解し、最適なマッチングを実現できると考えています。人々の生活に関わる
身近な飲食業界全体を活性化させていく、社会的意義と大きなやりがいを感じられる仕事です。
■月給33万～／安定収入と土日祝休み＆年休132日でプライベートと両立
飲食の現場では難しかった「土日祝休み」が当たり前に。年間休日はたっぷり132日。
さらに、働く時間を柔軟に調整できる「フレックス制度」も完備しています。
また、給与体系はインセンティブの変動幅が大きい成果報酬型ではなく、成果を正当に
評価して次期の固定給に反映する「半期年俸制」を採用しています。安定した給与水準から
スタートできるため、生活の見通しを立てやすく、安心して業務に集中できる環境です。
■安定基盤があなたの挑戦を後押し! 未経験から一生モノのビジネススキルが身につく
求職者の集客に関しては、業界トップクラスシェアの圧倒的なブランド力と
マーケティング基盤があるため、安定的な流入が見込めます。
- 応募資格
-
- 必須
-
飲食店での実務経験3年以上（店長、マネージャー、SVなどの店舗運営経験があると尚可）
あるいは飲食業界の法人、店舗への営業経験
- 歓迎
-
・基礎的なPCスキル（操作に抵抗感がなく、入社に向けてキャッチアップできれば可）
・CA、RAなど人材紹介実務のご経験をお持ちの方
＜こんな志向性の方がマッチします！＞
・弊社のVision、Missionへの共感（飲食業界の未来を良くしたいという想いのある方）
・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり遂げられるタフさ
・事業の成長に合わせ、自らのスキルもアップデートさせていく学習意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■スキル・資格
RAとしては中小～大手法人の経営者クラスと、CAとしては料理長や店長クラスの候補者と折衝するため、下記のスキル・知識を求めています。
(1)飲食業界特有の商習慣や、経営実態への理解
└ FLコスト（原価・人件費）管理、シフト調整、オペレーション構築、離職率などの飲食店経営についての知識、アナログ環境や労働問題などの前提
└ その業態の有名店や経営者、特徴についての知識
(2)基礎的なPCスキル（タイピングやExcelに抵抗感がなければOK）
(3)コミュニケーションスキル
■志向性
・スピーディーな対応とマルチタスクが得意な方
・胆力とタフさを持つ方（職人気質のオーナーや多忙な人事、経営者と対等に渡り合える度胸）
・「業界構造を変えたい」「飲食業界の印象をもっと良くしたい」といった想いのある方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
-
HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F
※本社とは異なる、営業組織が集まるオフィスです。
リモート勤務相談可（業務キャッチアップ後、業務状況によっては週1～2日OK）
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
但し、
将来的なキャリアパスとして、下記理由による転勤打診の可能性がございます。
・当事業の拡大にともなう、エリア拠点の開設など
・当社他サービス、他エリアでの勤務希望の場合
- 勤務時間
-
就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
レックスタイム制（標準労働時間8h／日）
└ コアタイム（11:00～16:00）
時間外労働：月10h程度
- 年収・給与
-
入社時想定年収：400 万円～620 万円
賃金制度：年俸制
月給：333,334円～516,667円
基本給：287,934円～446,267円
固定残業代：45,400円～70,400円
※固定残業代（定額残業手当）：原則として20時間相当
（超過分の時間外労働手当は全額支給）
評価、昇給：年2回
■諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）
└ 働き方に応じて、当社規定に基づきいずれかを支給
・転勤サポート手当
- 待遇・福利厚生
-
■自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等
■家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照）
■メンバー交流/イベント等
・ウェルカムランチ
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施）
■入社後フォローアップ
・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です）
・チーム勉強会
・営業同行フォロー（適宜実施）
・マネージャー1on1
・月次営業フィードバック
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可）
◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与
（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日
- 選考プロセス
-
■選考プロセス
・書類選考
・面接（2~3回）
・適性検査（1次選考後にSPI受検をご案内します）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性あり
※1次～最終選考のいずれかで対面実施をご案内いたします
■面接情報
・一次面接
担当者：事業部マネージャー（男性）
同業界の人材紹介実務経験、部長経験を有しています。
面接ポイント：今回は職種未経験の採用のため、営業スキルよりもポータブルスキルや志向性のフィット感を重視します。
例えば、業界理解の深度に加えて、
・CA、RAを両面でお任せするため、QAズレのないコミュニケーションができるか
・スピーディーにマルチに量をこなせるタフさがあるか（新規事業かつ両面業務のため）
・経験を活かしたうえで何を志向しているのかのキャリアスタンス
などを面接で確認していきます
- キャリアパス・評価制度
-
まずは、この新規事業の立ち上げメンバーとして、実績を積んでいただくことを期待しています。
将来的には、チームをまとめるリーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、経験・ご志向に合わせて他サービスの営業職や、事業企画・営業企画といった企画系職種にも挑戦が可能です。
