募集要項

募集背景: 組織体制強化のための増員募集です。
現在は6名体制で制度設計や労務対応を行っていますが、日々の実務対応に追われ、腰を据えて新しい制度づくりに取り組めておりません。
今回ご入社いただく方には、日々の業務を一緒に支えていただきながら、他社事例や最新のトレンドも参考にしつつ、「もっと良くできる制度」を考え、形にしていく役割を担っていただきたいと考えています。

仕事内容: マネージャーもしくはスペシャリストとして、人事企画業務を中心にお任せします。
・人事制度の改定・運用
・福利厚生制度の企画、改定、運用
・施策に関する情報収集、関係者調整
・給与計算／社会保険／労働保険の運用
（マネージャー希望の場合、メンバーマネジメント）

施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを牽引いただき、最新トレンドや最新同業情報をもとに制度の最適化を行っていただきます。
組織の成長に伴い、評価のあり方についてもアップデートが必要なフェーズに来ており、現在の運用を踏まえながら、評価制度を含めてより良い形へ改訂していく予定です。
少数精鋭組織のため、労務実務に関してもメンバーと協力して担当していただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部人事部　人事労務チームに配属です。
※人事労務チーム以外に、採用教育チームがございます。

人事労務チーム　計6名
マネージャー2名（40代）、メンバー4名（20～60代）
マネージャーの下にメンバーがつく形で、業務を分担し担当しています。

応募資格

年収・給与: 年収：700～850 万円
月給制
基本給：471896円～481000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回(業績連動賞与もあり)
昇給：あり半年ごとに評価、1年ごとに昇給のタイミングあり(昇給の際は、昇級試験があります)

待遇・福利厚生: 定年60歳、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、社内融資制度、各種表彰制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、保養所、スポーツ施設（健保直営・契約の保養所・ジム）

会社概要