募集要項
- 募集背景
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UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。
社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが【給与計算・社会保険】に関する業務です。現チームは全体で30名弱。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集をさせていただきます。
- 仕事内容
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【東京/五反田】東証プライム上場/大手人材サービス業の人事給与計算スタッフのスペシャリストの求人です。給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。
【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】現状予定なし
《給与・社保チームが担っている業務》
1．給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。
（使用システム：OBIC7）
2. 社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど
3. 社員からの問い合わせ対応 ※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。
※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。
※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。
【配属部署について】
サービス基盤部門 人事サービスユニット 社員サービスファンクション（26名 男女比およそ3：7）
部長1名―プロフェッショナル社員3名(本件募集）―担当22名
前職は大手アウトソーサーやメガベンチャーの人事部長など、幅広いメンバーが活躍しています。
経験豊富な管理職が複数いますので、様々な知見を借りながら業務を行っていただくことが可能です。
【本ポジションの魅力】
・チームをリードする役割を担って頂きます。
・3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・給与計算の実務経験3年以上
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
・社員数500名以上規模での業務経験
・チームマネジメントのご経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（期中の条件変更なし））
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都品川区東五反田一丁目11番15号電波ビル6階
最寄り駅：JR山手線・東急池上線・都営浅草線 五反田駅 徒歩3分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】変更なし
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室有）
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：無（月20～30時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：500万円～700万円
月額：32万円～45万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
諸手当：残業手当
通勤交通費：月額3万円まで支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：従業員持株会制度、永年勤続社員表彰制度、当社提携保養所利用、UTエントリー制度
【リモート／在宅／テレワーク】
無
- 休日休暇
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年間休日：124日
休日：完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日、夏季休暇（有給使用）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休
有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与）
