募集要項
- 仕事内容
-
旭化成グループのハウスメーカー。■電力小売事業開発職
防災力の高さが強みの住宅事業や、シニア向け賃貸住宅など
様々な事業を展開している同社において、電力小売事業開発職の募集です。
旭化成ホームズのインフラビジネス推進部では、
へーベルハウス・へーベルメゾンの所有者・居住者・入居者・
ステークホルダーに対し、電気・ガス・インターネットなどの
生活インフラを提供しています。
電力小売事業（ヘーベル電気）は立ち上げから約5年が経過し、
現在は事業拡大および事業スキーム転換の重要なフェーズにあります。
今後、2026年に電力小売ライセンス取得を目指し、
2027年からはtoC向け低圧領域の強化を本格的に推進します。
さらに、再生可能エネルギーとの連携を強化し、「環境×電力」の
強みで差別化を図る新たな事業モデルを構築していきます。
本ポジションでは、こうした事業戦略を支える新たな事業基盤の構築と
基幹業務の企画・運営を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
〇へーベル電気の新たな事業基盤の構築
・ヘーベルハウス・へーベルメゾンへのへーベル電気供給（ストック約30万棟）
・グループ会社・工場へのへーベル電気供給
・サプライヤー・取引先企業へのへーベル電気供給
・電気料金メニュー（小売供給契約・電力受給契約）の企画・開発
・電力事業に関する制度変更への対応や技術動向等の調査
〇太陽光発電・蓄電池等の再エネを活用した電力ビジネスの企画・開発
・自社保有の太陽光発電や蓄電池の活用
〇非化石価値の活用と取引に関する業務
・ヘーベルハウスからの卒FIT買取（非化石価値の入手、再エネ電力の活用）
〇脱炭素・カーボンニュートラルに向けた施策立案と実行
・旭化成ホームズの脱炭素化に向け、関わる部門との連携した検討
・旭化成のエネルギー部門と連携した、へーベル電気を活用した旭化成グループの脱炭素取組
【同社の社風】
◎同社では部署を超えて、社員同士が密に連携。お互いが“拠り所”となって助け合い、
刺激し合いながら、仕事を遂行します。
またポジションや経歴に関係なく、自由に意見を交わし、良いアイデアを取り入れていく
風土が根付いており、中途入社された方もすぐに溶け込んでいただけるはずです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大学卒以上
・電気・エネルギー分野の技術的バックグラウンド
・電力小売事業に関する知見と業務経験
【望ましい業務経験/スキル】
・企業のカーボンニュートラル化や再生可能エネルギーに関する知見や業務経験
・自社発電・エネルギー運用に携わった経験
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区/本社
＜勤務地最寄駅＞
各線／神保町駅
＜転勤有無＞
当面の間は転勤はない予定ですが、総合職での採用となるため
将来にわたって転勤がない約束ではありません。
- 勤務時間
-
9：00～18：00(実働8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（20～40h/月程度）
- 年収・給与
-
想定年収：750万円～950万円（月給＋各種手当＋賞与）
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当 ： 原則、公共交通機関の利用について、定期代を支給
・福祉共済会制度
・各種社会保険完備
- 休日休暇
-
・週休2日制（土日・祝休み）
・年末年始休暇、忌引き休暇
・家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
＜年間休日日数：121日＞
- 選考プロセス
-
【選考方法】
面接2回程度＋適性検査を予定
