募集要項
- 募集背景
- ヘルスケア業界における総合人財事業を目指す中での新たなポジション創設のため
- 仕事内容
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世界最大級のCSOがフィールドコンサルタントを新設。MRからのステップアップポジションとしてクライアント（製薬メーカー）の支店長や営業所長の戦略参謀としてエリア戦略の立案と実行を担っていただきます。＜仕事内容＞
製薬企業クライアント本社で決定された製品戦略を、支店・営業所のエリア特性に合わせて落とし込み、
具体的に実行に移すことで成果につながるよう、支店・営業所のマネジメント層とMRをサポートします。
セールスとマーケティングにおける本社と現場の GAP 及び市場課題を解決し、製品と人の価値の最大化
を目指します。
課題解決の最短ルートである「市場のキャズム解消」のため、マジョリティセグメントの顧客を可及的速
やかに 優良顧客化する戦略・戦術の立案と実行推進を担っていただきます。
そのため、並行してMRとしてエリアを担当して活動する事や、KOLを中心にMR活動を行っていただく
事もあります。
＜業務内容＞
(1) 担当エリアのエリアマーケティング（ビジネスフレームワークを用いて、自社製品の優位性・劣位性の
原因を明確にする）
(2) 本社で決定された製品戦略と、エリアマーケティングで得られた結果をもとに、売り上げを最大化する
戦術の立案
(3) 立案した戦術を支店・営業所のマネジメント層とMRに説明と実行計画への落とし込み
(4) 実行計画の KPI・マイルストーンを設定し、PDCAを回せるしくみを確立
(5) MRとの OJT（主に同行）を通じたトレーニングにより、パフォーマンスの最大化
(6) (1)～(5)を通じて、販売目標の達成に導く
(7) 並行してご自身で担当（エリア・KOL）を持ち MR 活動を実施
- 応募資格
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- 必須
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<スキル・経験-必須条件>
• MR経験 5 年以上（MR認定証保有）
• 基幹病院担当経験
• PDCAサイクルの実践による売上・目標達成の経験
• コミュニケーションスキル（相手の考えを深く理解し取り入れながら、こちらの考えにも同意しても
らう力）
• PCスキル中級（PowerPoint、Excel、Word、Remote ツール 等）
• 4年制大学卒業（文系・理系不問）
• 普通自動車免許
• 2nd プロジェクト以降の全国転勤可
<入社日>
2026 年3月1日～2026年12月1日
※随時、プロジェクト開始に応じて相談可
- 歓迎
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<スキル・経験-望ましい条件>
• 基本的なビジネスフレームワークの理解（ロジカルシンキング/3C 分析/SWOT 分析等）
• マネジメントスキル（チームリーダー又はそれに相当する経験により、メンバーを鼓舞し、チーム
を成功に導いた経験）
• OJT担当経験（MR 同行含む）
• 大学病院担当経験
• 製薬メーカーのマーケティング部やKAMポジションでの活動経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（スキル、勤務地の許容などとの兼ね合いで契約社員でのオファーとなる場合があります）
- ポジション・役割
- フィールドコンサルタント
- 勤務地
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全国各地（配属プロジェクトによる）
※初任地限定OK（初任地確約の先行採用の場合もあり）
※２プロジェクト以降は希望5都道府県内での勤務を考慮
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
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想定年収650万円～1050万円位（プロジェクト稼働手当3.5万円/月、外勤日当0.3万円、インセンティブ含む）
※単身赴任者で0歳～大学院在学までの同居子女がいる場合は以下を別途支給
8万円/月（東京23区）
6万円/月（東京23区外、札幌市、千葉県、埼玉県、神奈川県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県、福岡県）
4万円/月（上記以外）
月1回の帰省交通費
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、福利厚生倶楽部、退職給付金、健保組合(医療給付)、死亡弔慰金
高度障害保険金、長期障害所得補償、保養レクリエーション施設（スポーツクラブ割引)
入院見舞金、慶弔見舞金
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、
病気休暇（有給）、女性特別休暇、育児介護休暇、看護休暇(無給)
- 選考プロセス
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・ 書類選考
・ 1 次選考 ： 人事面接
・ 2 次選考 ： 部門マネージャー面接
・ 3 次選考 ： プロジェクト面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
様々なプロジェクトを経験しながら、自身の特性や強み、職業観を踏まえたキャリア形成をサポートする仕組みを整えています。専門性を極めたスペシャリティMRとしてのキャリアを歩む社員もいれば、マネージャーとしてプロジェクトをリードする道を歩む社員もいます。組織の拡大に伴い、若くしてマネージャー経験を得る機会も豊富にあります。
【評価制度】
年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
