募集要項
- 募集背景
- ノーコード開発プラットフォームの事業拡大に伴う組織強化のため、プロダクト専任のマーケティング担当者を募集します。認知度向上からリード獲得まで、戦略立案から実行までをリードいただける方を求めています。
- 仕事内容
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ノーコード開発プラットフォームのプロダクト専任マーケティングとして、戦略策定からプロモーション活動全般をリードしていただきます。
【具体的には…】
・戦略策定・実行： マーケティング戦略の策定、キャンペーンの企画・運営
・分析・改善： 顧客/競合/市場動向を踏まえた訴求軸の策定、広告・施策のパフォーマンス分析
・コンテンツ制作： LP、ホワイトペーパー、動画、ブログ等の企画・制作
・施策運用： SNS運用、メールマーケティング（セグメント配信）、MA設計
・イベント運営： ウェビナー、展示会、セミナー等の企画・運営
・チーム連携： セールスチームと連携したリードジェネレーションの最大化
等
【配属先について】
事業部は、各製品部門から構成され、プロダクト、マーケティング、営業の役割ごとにチームが構成されています。
・事業部在籍：44名（男性26名、女性18名）
・ビジネス推進部在籍：17名
・チーム体制：リーダー1名、メンバー2名の3名体制
マーケティング戦略の策定や施策企画、コンテンツ企画、Web改善の要件定義、MA設計などの業務はチーム内で担当しています。一方で、Web改修・デザイン制作・広告運用・記事制作などの専門性が高い業務は、外部パートナーや他チームと連携して進めています。
【出張について】
国内出張：関東、関西を中心に、月2回程度
海外出張：当該職種は基本なし
【出社】
・年2回の事業部全体ミーティング（例年5月と10月に開催）有。
※出社先は指示された国内拠点（仙台本社、関東支社）のいずれかを想定
【入社後の流れ】
入社後半月から1か月程度は取り扱う商品や関連技術を学習していただき、その後の約3か月は先輩スタッフの指導を受けながら担当業務に携わっていただきます。
【キャリアパス】
担当業務に関するスキルや専門性を高めながらより高い職位を目指していただきます。適性や希望に応じて、セミナーの講師や外部のお客様やパートナー様とコミュニケーションをとりながらプロダクトの啓蒙を行う職務をお任せすることもあります。
また、一定の職位に達した方は、経験と適性、希望を判断したうえで、チームや部門の管理をお任せすることもあります。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか必須
・ITプロダクト（ソフトウェア、SaaS等）のマーケティング/セールスプロモーション経験（5年以上）
・コンテンツ（LP、ホワイトペーパー、動画等）の企画、制作経験
・プロモーションイベント（オンライン・オフライン）の企画、運営経験
・MAツールの活用経験（リードジェネレーション、ナーチャリング等）
- 歓迎
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・新商材のビジネス企画や立ち上げ経験をお持ちの方
・チームやプロジェクトでのリーダー経験（人数・期間不問）
- フィットする人物像
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・自社製品に愛着を持ち、その魅力を市場に合わせて適切に伝えられる方
・状況を自ら発信し、考えを持って行動できる自律型の方
・変化を楽しみ、事業と共に成長したい意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県仙台市 ※転勤について：無
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-18:00
時間外労働:月/10時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～650万円
賞与：年2回 月額×3.5ヶ月分（昨年度実績）
経験・能力等により決定
※制度変更に伴い、2026年4月より年俸制への移行を予定しております。
昇給：年1回
・月給：322,000円～419,000円
※基本給：322,000円～419,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
通勤手当、残業手当（表記の想定年収とは別に支給）
【保険】
各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、永年勤続表彰制度、TOEIC(R)テスト奨励制度（表彰）、産休育休制度（取得実績多数）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：122日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇（男性も取得実績あり）
