募集要項
- 募集背景
- 更なる成長を遂げるため、新たなリーダー（営業部長候補）をお迎えすることにいたしました
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。1.新規顧客へのソリューション提案
お客様（大企業）の経営層や人事責任者から、人事戦略や業務上の課題を深くヒアリングします。
その上で、以下の2つを最適に組み合わせた、お客様だけのオーダーメイドの解決策を企画・提案します。
・業務プロセスの代行（BPO）: 給与計算や社会保険手続きなど、専門性が高く煩雑な業務を同社が丸ごと引き受けます。
・ITシステムの導入: 勤怠管理やタレントマネジメントシステムなどを提案し、業務効率化とデータ活用を支援します。
2.既存顧客との関係深耕と取引拡大
既にお取引のあるお客様との関係をさらに強化し、事業の変化に合わせた追加提案を行います。
お客様の満足度を高めながら、同社が担う業務範囲を拡大（アップセル）し、お客様が本来のコア業務に集中できる環境を創出します。
3.営業チームのマネジメント
営業メンバーの目標設定、進捗管理、育成を担い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。
プレイングマネージャーとして自らも最前線で大型案件を牽引し、チームを成功に導いてください。
【働きがい】
・日本を代表する企業の経営パートナーに
顧客は誰もが知る大企業です。その経営層と直接対話し、人事戦略という会社の根幹に関わる課題解決を支援するため、非常に大きな影響力と手応えを感じられます。
・会社の未来を自らの手で創る
高まる需要に提案が追いつかないほどの「事業拡大期」の真っ只中です。営業活動に留まらず、将来的にはサービス企画や事業開発にも関与し、会社の成長を当事者として牽引するダイナミックな経験ができます。
・安定基盤の上で、キャリアの頂点を目指す
大手企業が出資する安定した経営基盤がありながら、部長候補として明確なキャリアアップが目指せます。安心して長期的な視点で仕事に挑戦できる環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業部に配属です。
課長：2名、スタッフ：5名前後
※入社後はマネージャー層として運営に慣れていただき、適性に応じて部長昇格
- 応募資格
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- 必須
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■無形商材の法人営業経験（IT商材、人材、コンサル、BPO、広告等）
■5名から10名程度のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：757～1040 万円
月給制
基本給：482000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（前払い／確定拠出年金の選択可能）、積立貯蓄制度、妊娠中／産休／育休最長3年取得可能 ※復職後、育児短時間勤務（小学校3年生まで）可能、妊娠中の時短勤務・時差勤務可、ベビーシッター 補助金制度（条件有）、関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設、社内公募制度、資格取得支援制度
【その他】服装自由、時間単位年休／半休取得可能、記念日休暇、積立休暇、ファミリーサポート休暇、休暇制度（ 勤続10年、15年、20年、25年時にそれぞれ2～5日の特別厚生休暇付与）、介護支援制度、『えるぼし認定』3つ 星、『くるみん認定』、副業可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
▽一次選考(WEB)
※適性検査は原則一次面接前までに受検いただきます。
▽最終選考(原則対面)
