募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
課長不在に伴う欠員補充
【業務内容】
総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。
2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社内の様々な領域で変化が起こっています。
これから先を長期的に見据え、現在・その先のトレンドは何なのか、予測しながら柔軟な組織を創っている最中です。その過程の組織、体制を一緒に創っていただける方を募集しています
【具体的には】
・ファシリティ管理（オフィス設備・社用車・備品 等）
・契約書管理、文書管理、社内規程の整備・運用
・各種外部業者対応（ビル管理、清掃、IT、福利厚生 等）
・BCP／リスクマネジメント関連業務
・コンプライアンス・ガバナンス対応
・全社総会の企画運営
・各種企画（業務効率化、業務フロー改善 等）
【業務の流れ】
既存の海外メーカーとの関係を深めながら、業界の最新動向や新製品情報を積極的に収集していただきます。
・具体的には、各種学会やセミナーへの参加を通じて、製品や市場情報のキャッチアップを行います。
新製品を国内に展開する際には、販売戦略やマーケット展望を社内関係者に提案し、プレゼンテーションを担当していただきます。
その後、メーカーとの契約締結を経て、日本市場での新製品ローンチまでのプロセスをチームと連携しながら推進していただきます。
【組織構成】
総務人事部6名
構成：総務人事部長（総務課長、人事課長を兼務）40代男性/30代男性2名/30代女性2名/総務人事総括顧問1名）
【配属部署】
事業推進本部 総務人事部 総務課
会社の健全な経営を支えるための基盤づくりはもちろん、業務改善や企画も並行して行う
「守り」と「攻め」を両方兼ね備えた部署です。
「総務人事部」には、「総務課」と「人事課」の2課が内包されていますが、2課にはあまり垣根がなく、各々の専門領域を持ちながらも混ざり合って仕事を行っています。
経営層との距離も近く、上位目線を持って業務をすることができます。
【働き方】
・リモートワーク、フレックス制度も利用可能です。
・月の残業時…
- 応募資格
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- 必須
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◎総務領域での実務経験（目安：5年以上）
◎複数業務を並行して管理できる調整力
◎社内外との円滑なコミュニケーション能力
- 歓迎
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▼管理職またはリーダー経験
▼業務改善・制度導入・DX推進の企画・実行した経験
▼人事領域にも興味をもっている方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 560万円～805万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・休暇休業：夏季休暇（連続5日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休業、介護休業
※2025年年間休日数予定：124日＋夏季休暇最大5日（6月までに入社の場合）
※業務都合により休日出勤の可能性がありますが、事前事後に振替休日の取得が可能です
